想换城市工作，背后的真实是什么？

最近接的几个咨询都有一个共同的问题，要不要在现在的城市继续工作？可不可以去大城市找机会？

 

 

这是一个外地的有一年工作经验的职场人打来的电话。她的信息收纳表我是在1天前拿到的。对于线上咨询一般是约好了时间，可是这次是她提前打的，打电话前只是发了信息问我是否方便接听电话。于是有了下面的对话：

咨询者：“老师，我最近一直纠结一个问题，不知道该不该去大城市发展？”从声音中可以听出，这个问题似乎已经让她困惑了很久。

我：“为什么会有想去大城市的想法呢？”

咨询者：“我觉得大城市的机会多，工作好找吧！”

我：“对的，大城市的工作机会确实很多！”我肯定了她的说法。

咨询者：“但是机会多、工资高的城市，未来我又不一定能长住。现在熟悉的城市，工作机会少、工资又低。”从她的话中我可以获取到她的问题未必是“是否要去大城市”的信息。

我：“为什么说大城市你不一定能长住呢？”

咨询者：“因为我父母都在家里呀，无论我去哪工作几年一定要回来的。”原来，这是一位顾家的宝宝。看这个问题我排查清楚了，下面我把焦点转移到工作本身上来。

我：“其实，工作是否好找，这个要看职场的大环境和个人的能力与期待职位的匹配度。”

咨询者：“我也不太清楚自己适合做哪行？毕业后我就没有做和我专业相关的工作。”电话那头声音越来越低，显然已经很不自信了。

我：“那你有什么样的工作经历呢？”

咨询者：“毕业前做过各类兼职，发传单、食堂打工、电话客服、微商、设计等等。毕业后帮家里做生意做了一年，而后因为想实现个人价值，又出来找工作，因为之前做过设计，对设计特别感兴趣，所以就奔着这个方向找的，现在工作半年的时间了。”从过往的实习经历可以看出她能吃苦，而且她找到了兴趣点。

我：“毕业这么短的时间就可以找到并且做着你喜欢的工作，你很幸运！”

咨询者：“可是我现在觉得工作太过繁琐，而且很多问题不太想去解决，很烦；工资也不见增长，很多同事收入都很好”问题剖析到这，才找到根，原来不是城市、不是工作的问题而是自身能力上的不足，想更好的发展。

我：“为什么别人的收入比你的高呢？”

咨询者：“他们接的设计单子很多,而且客户满意度也都高，所以相对应的收入会高出很多的。

”

我：那你觉得目前你和其它设计师收入的差距主要在哪呢？

咨询者：“因为我们的设计工作还要连带着与客户沟通，也就是销售部分；不仅是有好的设计稿就能够被肯定的，所以设计能力和销售方面都有差距的”。看来所有人的问题，自己最清楚这句话是一点都没有错，只是站在的位置不同，自己看不到而已。

我：“我这里有一个工具，可以帮你进行能力分析，如果愿意尝试的话，我把电子文件发给你，上面附带着方法。”

咨询者：“好的，非常感谢老师”。

......

上图是咨询者使用工具把自己的能力按照是否喜欢，是否擅长的维度进行了排放，然后反馈给我的。

咨询者说看到这个能力区分图以后，咨询者对自己的能力有了一个新的评估，发现了自己有很多方面是可以去提升的，于是，我们电话沟通帮他做了一个能力管理计划：

接下来的3个月里，对她的优势区的能力：艺术特长、审美能力、创意等做更多的投入与输出，让自己的设计稿件更加让客户喜欢；对于退路区的持续记录、事物管理与自己的设计相链接，并坚持的做；潜能区的客户服务、谈判协商能力则进行学习提升，计划向圈内的销售达人设计师拜师傅好好学习一下；对于盲区的时间管理能力和处理问题的能力则要硬着头皮学习提升了，因为这些对她提升业绩都是至关重要的。

有了提升目标，就不再盲目了，做好这个能力管理计划以后，咨询者似乎对自己的问题清晰了很多，觉得自己的奋斗目标非常的明确了。