疫情期间，劳动合同解除与终止

公司一般规定的制度是在公司内或对公司的影响，如果没有相关内容，就不能。建议疫情期间补充以下制度：

一般来说，生病了医疗期满，也就是医疗治疗结束，还不能回来上班的，是可以按旷工辞退的。但是新冠疫情期间，需要等到隔离期满等措施结束，才能执行。合同到期的，建议先延期，再看是否续签。

各个地方对疫情是否是客观情况的认定不同，需要依据当地法规。

同样，建议顺延。

这样的情况，劳动者可以“被迫离职”，公司需要给补偿金的。

最好是视频录像：本人用笔写辞职信，而且信上的字迹需要清晰可见，本人的脸也需要清晰可见。

其次是发微信，但是需要：本人上半身、手持身份证原件、字迹可见的辞职信和情况说明书（因为疫情等不能当面到公司递交等）。

其他邮件或快递，都不能证明是他本人的行为，不建议。