12个工作能力

1.职业生涯发展的本质

有点像漂流，会变化，不是一开始就确定的。

1）两点之间距离最短不存在。

一开始目标难以确定很正常。

不一定一开始就能预计的，四十年变化非常大。

人会变，行业会变，社会会变。

2）过了35还能跳槽。

不愿意往往因为心疼已经付出的努力。

但具备通用才能并具有领导能力，就可以跳槽。

2.主要能力

杠杆能力，包括人际沟通、反应力（非语言沟通）和亲和力。

打招呼也是很重要的能力呢。

乐观力 包括 排解压力（放弃/和解）和 以学习的眼光看待压力。

持续学习力也非常重要。

3.领导所需要的能力

协调资源（内外）资源开拓力，开辟博客等，建立更多的联系。

确定目标

传授力

商谈力

协调力