1/100 关于年度规划

你有做过年度规划吗？2019年过了一半，在年初你做的规划进行得怎么样了？有没有需要调整的呢？没有做过年度规划现在做也不迟，至少比什么都没做要好啊，想到就去做才是最重要的。

我年初给自己定了一个年度规划：目标就是个人精进成长，关系力改善，找到个人职业发展方向；并且这三个方面都写出了具体的期望和要求。这个规划确实让我明确和清晰了自己，目前为止各方面都颇有收获。

我的年度规划是从听了知名职业发展专家赵昂老师的课开始的，受益匪浅。所以，对自己的规划一定要做，可以从周，月度，季度开始，进而为来年制定合理的年度规划。

关于规划，赵昂老师分享了五个关键点（考虑的要素，衡量的方面）：

1.全面的维度

做规划一定要考虑维度全面，才能平衡不焦虑，才能发展中兼顾。包含三个方面：

-      职业成就；升职加薪是大多人考虑的，这是看得见的激励目标。

-      自我的成长：身体健康，兴趣爱好，提升其他兼职能力。

-      关系的幸福: 在各种社会关系中要保持平衡，关注人与人之间的链接，关注和家人，孩子，伴侣，朋友之间的关系。

以上三者都有交叉，关系影响职业成就，职业成就跟自我成长有关系，职业有了成就带来的关系又不同。

2.保持弹性

制定的具体目标要有弹性，高低可控。目标过低没有激励，过高实现不了对自己又会有负面否定的影响。

3.注重节奏

不同时间段做的事不同，罗列出来要分清顺序，才能明白每个阶段的最重要的事是什么。这样做符合事物发展的规律，自己掌控的节奏感不会让你在焦虑中忙碌却一事无成。

4.确保成果

目的明确的结果，不要只看行动。要有挑战的结果才有意义。无结果的计划从一开始就是妥协。

5.调配资源

实现目标的过程需要资源，时间，机会。资源需要自己去争取，时间要合理调整，机会就需要概率了。所以，结合这些不妨多给自己一点时间，给自己留白，保证新的可能性。