随感

文/菇凉

摄影/小叶子

最近公司的状态特别紧张，特别是报废率彪到了最高，每个人开会时都紧张兮兮的，生怕被劈头盖脸一顿骂。

就连经理开会时状态都不好，但是经理说了一句话，大意就是没有比现在状态更差的时候了，越是这样我们越是要振作起来，每天进步一点点，就会进步一大步。

其他领导也说，我们不能一蹶不振，我们要想办法去解决，找到困难的点，找到解决方法，怎样降低报废，怎样节约时间，提高效率，质量与产量双手抓。

这些道理大家都懂，但是怎样去做，如何执行才是最大的困难。怎样提高积极性，就是在工作中寻找乐趣与归属感。

这是之前开会领导多次提到的，在工作中找到价值感，成就感，才能提高一个人工作的信心，要么为了自己，要么是为了荣誉，要么是为了升职加薪都可以。

看到过一段话：理想职业是不存在的，现实中的任何工作都有血有汗，但不能有泪。你非常努力为之奋斗，并沉浸其中的时候，工作就是你在庞杂纷繁世界中的一片乐土。

终于理解，那些在遇到去面对的人和事，那些难以割舍的友情或爱情时，都拼命钻进工作里把自己忙碌起来的工作狂了。

最近一件事情发生了返转，本来决定要走的竟然不走了，本来以为是闹一闹让领导加工资的确走了，真是出乎意料。

两个人都在公司做了好多年，一个技术员做了六七年，一个作业员做到班长做了十年，过年时都拿了十年小金牌，我们都以为小李要做到退休，本来也已经三十六七岁，又买了房子，肯定不敢再换工作。

我们都以为闹着玩，直到昨天真正办理离职的那天才知道，原来她是真的离职到期了。晚上下班，换鞋子时看着空空的更衣柜，才知道人真的走了。

天下没有不散的筵席，相聚一场是缘分，缘分到了自然也就散了。

而另外小周，看了两家公司，以为会跳槽谋高就，本来他的升职名额也被新来的助力主管顶替了，加薪是无望了。再加上和领导在众目睽睽下干了一架，领导已经对其特别厌烦。

结果还是象征性的挽留了一下，没想到竟然不走了。看来是真的躺平了，大家都很意外，原先以为走的留下了，以为不肯走的确离开了。

昨天看到有人讲对待工作：要一半追求，一半释怀。

没有不合理的职场，只有不合理的心态。职场是没有硝烟的战场，需要处理的不仅是人与工作的关系，还有人与人的关系。良好的人际关系，心生愉悦，工作效率高；糟糕的人际关系，8小时如坐针毡，时时都想逃离。

工作好不好，直接影响对幸福的感知度。但有时你越想做什么，越做不成什么。理想与现实之间，似乎存在一条壕沟。面对不如意，要懂得释怀。

释怀，并不是听天由命，而是放下思想包袱。职场中，不要和别人比聪明，更不要比高调。学会弯腰，会化解百分之九十的不愉快。

大意是学会忘记，学会允许，学会寻找乐趣，学会自我解决问题。

做人，要拿得起、放得下，职场也是。学会忘记，学会释然，学会自我解压和注意力转移，学会面对一切好的、坏的。