给准备离职跳槽者的几点建议
九月十五日晚，近凌晨，天下着小雨，微凉。我如一只蝜蝂般，塞满最后一车行李，驱车上高速，前往新的居住地。夜已深，打开车窗，任由风夹着雨从车窗灌入，干干脆脆地打在脸上，一番爽意。自打毕业，在这家公司已三年。三年过往，其间的彷徨与辛酸、得意与失落，如同窗外斑驳不一夜色，从我脑中快速略过。是的，现在我已经成功离职。纵使去年刚拿到公司年度优秀员工，纵使领导承诺的重点培养，以及摊牌后的再三挽留，我还是毅然选择离开。
自己从一月开始修改简历，陆陆续续边工作边接触新的机会，除下第一个offer，总共拿到六个工作机会，都是500强或外企。最终确定后，向领导提出离职，跟领导软磨硬泡一个月后，跳槽成功。也算不上忠告，至多是自己求职过程中的一些感想，现总结几条关于跳槽的不成熟的小建议，只我一家之言，读者如觉可用，自当不甚欣慰。
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出现哪些情况时你应该考虑离职
1.在现岗位已没有上升空间或者公司难给现阶段的自己带来实质性成长时；
2.整个行业或公司呈下行趋势，任个人如何优秀，折腾终归是抵不过大势所趋；
3.因公司某些人或事，使你经常性处于不开心，郁闷时。不能顺心地上班并赚钱的工作不值一做。
4.当你意识到自己工作三年如一日，每天如温水煮青蛙，无法从中获得激情与成就时。
关于自己的职业规划
要认识自己的价值，自认为人生在世，是一个不断探索、发现自我的过程。正如《人类群星闪耀的时刻》书中说到，“一个人生命中的最大幸运，是在他年富力强时发现了自己的人生使命。”工作正好是喜欢做的事情那最好不过，倘若不是，那就正视并接受他，发现这份工作的意义和价值所在。因为谁也不知道，这份工作会陪伴你多少岁月。
初入职场者，应尝试坚定自己的选择，保持好奇与热情。见过不少职场新人，在某些老人诸如“这个公司不行的”，“你这个岗位没前途，肯定干不长”等话的煽动下，加之自己本就犹疑，三心不定，最后入职不到一个月就离职换行。要有自己清晰的职业规划，知道自己每个阶段需要得到的东西。不能因为办公室都离职，自己也蠢蠢欲动，每人处的职业发展的阶段都不同，坚持按自己的节奏走。建议新人多跟同行的大佬多交流，了解自己行业和职业发展，毕竟身边人多是外行，其见解和建议难免过于片面。
如何选好下一家公司
首先是行业和规模，建议紧跟政策，优先选择现国家大力发展的行业，这类行业方兴未艾，大量需求各方人才，因政策倾斜扶持，其福利和待遇都高于平均水平。比如近两年，疫情爆发期间，大多企业都自顾不暇，唯医疗器械制造公司炙手可热；今年上半年因美国制裁，网上挂满芯片半导体制造大厂的招聘信息，后面新能源汽车产业链如日中天，各大车企高薪抢人。
关于平台，自认为入行五年内都是个人的职业积累期，应尽可能选择大的平台，最好是行业的头部企业，大公司其管理流程和人才培养体系都日渐完善，身在其中耳濡目染，潜移默化间就提高了眼界与格局。对于新人不建议去小公司，相对地，就工作接触业务面来说，小公司会比大厂要广些，但人员精简，事多且杂，疲于应付，事情结果过得去即可，往往泛而不精。建议在职业的第二阶段，自己业务够专，在行业内有一些资源，可以选择成为小企业的管理者，这时你就可以发挥自己积累与才能，在公司建立一套属于自己的东西。
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关于面试的那些事
关于简历，简历内容尽量丰富具体一些，最好有项目经验可写。对上面自己内容多琢磨琢磨，最好每条工作内容，都准备详细些的扩展描述，诸如自己当时怎么推进，遇到哪些问题，如何克服困难并解决。因为面试者大多是通过简历来了解你，很多问题都是基于简历上面内容提问，避免聊到上面问题时，你一脸懵样的尴尬。简历挂在各大招聘网上，勤刷新，增加自己的曝光度。有自己特别中意职位时，可根据职位JD的内容进行相应更改后投递。简历状态可以屏蔽自己所在公司（虽然这样做用处也不大，有些领导都是自己开通个人账号在招聘网上找人）。
关于前期面试，肯定会接到各种面试邀请，不用每家都接，你的精力和时间都是有限的，基于上面谈到的职业规划和定位，尽量筛选自己的目标公司约面试。先要求用电话和视频进行初步沟通，双方都有意向后再约现场面试。现场面试，建议约在下午一点，可以利用自己中午的空挡过去。（我就常用这招出去面试，屡试不爽。）当然如果可以的话，也可以约在周六日，或者下午。面试记得提前赴约，切忌频繁改约。前期多是HR初步交流，大多诸如离职原因，工作内容匹配度，职业规划，期望薪资等问题。只要期望薪资不咬太死，脑子不犯抽，答非所问，一般都没有问题。
提前做好准备，不干无准备的仗，尽可能收集这家公司和职位的信息，通过猎头和同行就能把这些信息摸透。准备好自己的专业知识储备，以及自己的精神状态，拒绝进行毫无准备的面试。在我接触第一个来自某知名汽车座椅制造企业的面试时，那个岗位需要对接海外项目，有英语口语要求，苦于当时在职的公司没有用英语的环境，自己又没练习准备，面试时只做了英语介绍，未能达到他们的要求而错失机会。后来自己每天下班后练面试口语句式，专业英语术语。在和一家外企的总经理，是德国人。进行最终面试，竟然也能用英语口语，交流近一个小时，最终成功拿下。
关于现场面试，提前到现场，面试迟到的话首先扣印象分，着装简单整洁即可。现场面试是关键的专业面，即跟你的直属老板面试，一般由他们决定你的去留。可以的话，面试前可以向猎头或者HR打听，用人部门专业面关注的点，自己心里可以提前准备，临场时也不至于太慌。之前拿下一家德资企业的offer，之后因有更好的选择而放弃，后面陆续接到好几个猎头的电话，来问我这个岗位面试的过程，要注意的事项等。一个岗位一般会推给多个猎头，只有他们自己的候选人成功了，自己才能拿到佣金。
专业面时，你必须表现得足够扎实、专业，俗称有货，这样才会增加对方的意愿度，最后要工资时也有资本，最好有一两个点能专业到面试官的盲区。面试择业是一个双向的选择，专业面也是你接触直接上司的机会，这个过程可以开放性探讨职业的规划和发展，借此了解对方性格，你永远不会知道遇上一个彼此气质匹配的直属老板，是多么nice的一件事情。记得一次专业面，最后已经聊得差不多，轮到我提问时，我意外地提了“你觉得是哪些特质让你在同辈中脱颖而出，当上领导的。”的问题。结果他越聊越开，后面又聊了30分钟。其实面试通不通过，都不用事后去问HR,直接从你的面试状态就可以知道，一般面试超过一个小时，过程感觉较轻松融洽的，都问题不大。毕竟只要面试官不认可你，就不会浪费时间，果断提前结束面试。
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怎么和意向公司谈工资
到了谈工资这一步，那就表明对方对你的各方表现都还满意，主动权慢慢到了面试者的手里。这时你务必弄清该公司实际能给到的薪酬范围，同样可以跟猎头交流，因为用人单位在放出岗位时，肯定会给一个他们可以接受的薪资范围，这个时候你就可以基于自己的履历和能力，把期望薪资定在他们的薪资上限范围上下。避免在不知底细的情况下，漫天叫价而错失良机，或开得太低吃了闷亏。要知道每个公司都有自己的薪酬体系，每个职位定岗定薪都有一定范围，不可能因为你特殊而坏了公司制度。当然，也不要被HR说的“跳槽涨幅行情不超过30%”之类的话吓到而不敢谈，薪资涨幅可考虑的因素很多，觉得自己和这个岗位合适，想好自己的理由，就大胆提，我有两个offer的涨薪幅度都是100%。
向领导提出离职的时机
在你没有绝地把握领导脾性时，不要向领导透露你要离职的信息。你最终确认好offer后再提出离职，不要相信领导“等我招到人你再走”之类的话，之前亲眼看到，某领导用这招感情牌把同事的一个offer给拖掉。留一个月给领导招人，已是仁至义尽，没有哪家公司少了谁运行不了。一般你的下家给你下达offer后，也至多等一个月。
不用担心领导会不批准或人事会卡你的退工单，首先在你提正式申请一个月后，（注意正式的离职申请以邮件和书面为主）公司如还不解除合约，这本身存在违反劳动法的风险。其次铁打的营盘流水的兵，人来去往，实属正常。领导可能也会抱怨和发牢骚，最终肯定还是会离开公司，也不要因为这些和领导争论或吵架，毕竟圈子就这么大，做事留一线日后好相见。
提离职后仍需注意的事情
在拿到offer并向现单位提出离职后，你要做的就剩整理自己手上的工作，能闭环的尽量关掉，一时无法完成的做好交接清单，留给被交接者，人过留名，雁过留声，站好最后一班岗。也不要和办公室同事过多地谈论自己下一家公司的情况，他们问起时就含糊的说一下，以免人心涣散，影响办公室氛围。
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不同的人离职跳槽时各自心中关注的权重不一样，以上长篇累牍，全是基于自己的经历与感受，总结的几点不成熟的小建议，读者如有更好想法，可以写在留言处。总之，离职跳槽也是一段对自己了解与探索的历程，以真诚、开放的姿态去面对就好。
