积累和学习，获得宝贵的经验
当我们说“一切都要靠积累”的时候，这里的“积累”一定是你曾经能用出来的东西。
经验的点滴积累，确实也是积累，但却是一宗低层次的积累，是一种最没有效率的积累，对于一个人的成长和技艺精进是完全不够的。
看到这句话时，结合我在猫叔年度分享中写的关于备课式学习法的内容，我一下子顿悟了，原来这么多年我不曾认真思考和行动，是因为思考和实践超出了我的舒适圈，让我有畏难情绪，而对这一点我却没有认真地反思。
但是，他们很认真的排队上台演讲，无论从开始的人员介绍，中间的每个人穿插的讲PPT介绍他们的研究，都表现的很专业。我知道，这当中自然有大人们的指导，能看起来蛮专业的做到这些，已经令人震撼了。
赚钱多少，说白了取决于你的效率，什么效率？系统效率！
而不是看过、听过、玩过，体验过仅此而已。必须是用过、实践过才叫积累。
积累为什么重要？也许只是我们在感官上觉得它重要罢了。积累的好处并不容易显现，也就是说，大部分人是没有体验过积累带来的终极好处（包括我在内）。积累就像一条复利曲线，只有在曲线的末端才能爆发出积累的真正价值。而我们大多数人，只是处在积累的前期或者中期阶段，对积累的体验并不是完全真实的。
“可以积累，就一定可以做成”任何一件可以积累的事情，无论快慢，都不可以小觑！一颗种子，可以长成参天大树！一群蚂蚁，可以击溃一座堤坝！作为一个平凡的人，如果，不乞求运气的照顾，又没有背景可以依赖，又不想去行贿、交际、应酬，又没有绝顶的才华，要坚定这一辈子，有所作为，你的未来，如何可以把握？如何在各种变故之中，屹立不倒！如何拥有可持续的稳定收入，尤其是不在职收入？唯有做好这一个规划，生命才有了港湾，人生才不再是风雨中的孤舟！
就是你要明确一个方向，一个目标，围绕这个目标去做主动积累。
比如你要在理财方面做好，就要围绕理财这个方向去不断的学习，持续做主动积累，比如你要在销售方面做得好，叫围绕销售这个方向，持续做主动积累，以前是认知不够，沉迷在“知道”中怡然自得，遇到“畏难”也得过且过，如今内心却十分坚定，不能继续在“知道”和“畏难”中退缩，要迎难而上，把自己多年习得的“知道”化为实实在在的“做到”，让自己真真正正的成长起来。新的一年极致践行“做到”二字。
在社群里，看到很多大神的自我介绍里都把自己写得很完美，而我在写时却没有拿得出手的，这样的自我介绍价值是很低的，不被人关注的可能性极高。
新的一年围绕“我可以为大家做的事情是什么”，刻意修炼三个技能，让自己能从众多人群中获得主动链接。这三个具体技能是什么？还没有思路，需要细细挖掘下。
当你可以为大家做的事情越多，可调配的资源越多，你的能力和能级就会得到不断的提升。
成本不是一般的高，所以在每个时间，我们都有每个时间要积累的东西。
这是自己工作上做不到的，因为移动互联网时代越来越扁平，通过建立个人影响力能穿越空间的制约，过去要认识一个人要通过见面、电话沟通才能建立熟悉，现在通过网络和文字就可以更深入的了解。
看不见、看不懂、来不及。我也听不进别人说的新趋势，除非他做出来结果了。但是这个时候，再去追究过程、去总结作用也不太大了。
选一个你最想要的目标，然后进行分解。先仔细想想，这段时间最想在哪方面有收获？
现在我把大部分精力和时间都安排在这类事情上，我坚信再有一段时间的积累，我会成长得更快。
关于是否一定要将时间花费在高收益高积累的事情上，因人而异，只要自己觉得幸福就好。
量的积累可以实现质的飞跃，但要实现这种质变，首先在时间维度上的积累总量要超过质变后所处能量级的正常运行量，这样才可能实现人生的“跃迁”，否则，依然要保持原状。
帮助别人就是实现自我，通过与他人共享知识、技术等，用更多的“付出”，可以实现更多的积累量；保持一颗大度宽容的心，日常工作生活中，能多做事绝不少做，能承担绝不推卸，各种荣誉、利益面前，敢于拱手相让，厚积而薄发，可以更快的实现“质变”；一旦做好选择，决不轻言放弃。只要一直保持正向的积累，人们不管从事什么样的工作都可以实现“跃迁”，平凡的工作同样有大智慧。当你在工作时遇到挫折有强烈放弃感时即是你积累量（付出量-收获量）较大的时候，如果这时候能够坚持着克服困难，通过全身心努力克服困难，而不去放弃（放弃也时一种负数的思维方式），定会有较大的积累总量。
一个人学数学，若只会1+1=2，然后他每天都拼命做1+1=2的数学题，就是做一辈子，数学也不会长进的，即便是做到死，他的数学水平可能也还停留在1+1=2的水平上。
古希腊人的身体真的有这么完美吗？查资料发现，没有。但为什么他们能做出这么完美的雕塑呢？答案是：他们一代一代积累完善，每一代从事雕塑的人，都从上一代雕塑家的作品中吸取有价值的部分，在自己的雕塑作品中予以完善，成为一种审美和雕塑体系，慢慢，积累到米开朗基罗，就雕塑成了理想中完美的人体。
看动画， 讲故事， 听歌曲， 儿歌，和孩子说英语， 做听说游戏等等。
这就是基础打的结实不结实的区别了。
也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
第四项要素，就是要有强大的内心。我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶酥，又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。”你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。
这就需要做记录，去积累。将遇到的难题、解题的思路，用到的知识点，延伸到什么知识点，详细的记录下来。当在遇到相似的题时，就可以在积累过的题的基础上去解题。
读书营的伙伴们，写作需要积累的体验，你们有深刻的感受到吗？写作的时候是行云流水，还是抓耳挠腮呢？写作没有素材的积累，你会写得磕磕绊绊，不知从何下笔。我对此深有体会。这让我明白积累的重要性。有了一点一滴的积累才能汇成江河湖海。
录用正直的人
五星教学，行动学习，轻松学习方式，线上线下学习方法，不影响销售业务，线上人人是老师，线下通关训练，让销售团队快速掌握标杆销售最佳实践。
经验在智慧追求中起着什么作用，或者应该起什么作用，特别是在组织里。
在什么条件下，组织可以通过从经验中学习增长智慧；组织如何通过从经验学习中增长智慧？从经验中学习，有什么潜力、什么问题？
个体不是遵循结果逻辑，而是把情境与身份要求匹配起来。
智慧的另一面是乌托邦智慧。因为迷恋理性智慧，于是迷恋抽象思维和模型产生的想法，信仰假设模型与现实情境的拟合，看好抽象思考产生的新事物。现实中的乌托邦智慧如苏联及其东欧卫星国的经济计划。
第一，经验的因果结构是复杂的。
第二，经验是嘈杂的。
第三，历史具有内源性。
这里利益相关，所以就引用书的原话：尽管标准的管理畅销书和标准的组织研究文献都声称了解决定组织绩效的各种因素，但是我们几乎不可能不得出结论说（在约定俗成的推断规则之下）：大多数有关组织绩效的研究不能有任何把握地理清绩效产生的因果结构。
我不能也不应该看到有人在这里获得了一些成绩就想当然的以为自己也可以，而没有看到别人前期的积累。
销量才是最重要的，也就是在那一刻才明白“薄利多销”的含义，也懂了为什么沃尔玛把商品卖这么便宜，因为多人去买啊，销量上升了，利润也就高了！
系统效率的高低，除了取决于产生想法到落地之间的时间差，还取决于思考质量。因为任何行动都是思考引发的。
这里的效率指的是【系统效率】也就是从有想法到行动的时间差。系统效率高低又取决于思考质量。因为思考启发行动。
正确的做事一般都相对不容易，而人性的弱点决定了大部分人都倾向与选择最容易的那种做事方式。
时间，这是一个看不见，摸不着，但是又实实在在存在于这个世间的，时间不能停留，只会一分一秒地消逝，所有的事物经过时间的洗礼，都将成为历史，过去即将成为历史，现在即将成为过去，未来也将成为现在。现在更加明白在此之前很多长辈和师长常说的：时间不等人，估计就是这么一个概念吧！
强大的力量就是这个家族经过几代人的积累所积淀下来的，作为家族的继承人，自然能获得这种强大的外力作为起跑的助推器。
当然，因为我们年轻、因为我们的收入唯一来源是工资收入；因为房价越来越高、物价一直在涨。所以，我们的所有寄托都在公司了，公司的工资要能让我们买上房、买上车、结婚生子、出去旅游环游世界，同时还要有精神的满足：有职业发展晋升、人际关系良好、大家都关注自己。请问哪里有这样的地方？自己的家都做不到、自己的亲人都做不到，这是一个乌托邦。当我们对公司有清醒的认识的时候，我们会更加感恩公司给自己提供的机会，我们要给公司创造十倍以上的价值，我们才有可能获得一倍的收益，这样才持续持久。
很多人很聪明，能吃苦，能进行深入的自我检讨，并善于总结，看问题也非常有深度。但与这些特长相伴的是，他们可能会只集中于某个专业极窄的领域，视野和思维打不开。如果视野和思维打不开，就意味着他所积累的知识和应用技巧，不能横向移植应用。如果只是知识和技巧不能横向展开应用的话，他的整体能力就无法提高。
信一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。我相信总有一天，你会明白。
如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。我们甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫“要做事，先做人。”能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。
你的管理，将有可能改变你的下属的终身命运，是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属，迫使他们离开公司。管理者在招聘员工的时候，对于频繁跳槽的人是深恶痛绝。但作为一个旁观者，我不得不说的是：当你们在抱怨求职者的不忠、素质低下时，你们是否考虑过建立一种良性的人才成长机制，让每个人都能够得到成长？你们在抱怨人才短缺的同时，是否考虑过如何去认真地培养人才？
通过行动学习，访谈技巧、萃取技术、将销售团队的隐性知识变成显性知识，从靠个人、靠师傅、靠专家变成靠大家群策群力。
第一步，从所有可选行动中选择一个付诸实施；
第二步，记录结果，评定成败；
第三步，复制与成功相连的行动，回避与失败相连的行动。
领导者个人举足轻重神话的反主题是复杂性主题：历史是由多个个人的行动的复杂结合创造的。
那么经验到底能给我们带来什么启示呢？
第一，组织以及组织中的人采取行动、观察行动结果并据此调整期望和理解，以寻求智慧。其学习既采用低智机制，即简单地复制成功的行动、程序或形式，也采用高智机制，即建构有关历史的理论、模型、故事，根据经验调整行为和理解是人类存在的一个显著方面。
第二，在可以反复练习积累经验的、相对独立的、相对狭小的领域，以上机制可以带来明显的改进。在这样的领域，通过反复练习获得的经验，往往会改进绩效，不过一般不会带来最优解，易犯尝试不足的错误，可推广性也有限。
第三， 在因果关系复杂、 练习机会较少的领域， 经验不是好的老师，因为不能可靠地为绩效改进提供清晰的依据。然而，与公认故事或模型供的神话主题相结合后，经验诠释可以促成共识、营造理解感、肯定人类智慧的重要性，有时还会提供少量审美情趣。
第四， 一方面，从经验中学习，要想发挥长期效果， 就要进行大量尝试；另一方面，从经验中学习，倾向于灭绝尝试。新事物容易受到有效学习的打击。 然而，组织中确实不断有新事物出现，组织能够对新事物的出现和成长进行程度有限的策划。
（a）组织多大程度上吸收了过去的理解，进而大大减少了政策、实务和形式的变数；
（b）因果结构的复杂与用来描述因果结构之观点的简单不相匹配；
（c）影响利润的因素，有些是不可观察的，或者同时受到利润的影响；
（d）大量不可控因素；
（e）经验样本小。理清组织绩效因果结构过程中的这些困难，既不是秘密，也不是最近才发现的。
做正确的事，这是战略。
正确的做事，这是战术。
在这个时间比命都重要的时代，谁能用最短时间掌握最多的信息和技能，谁就能这场和时间赛跑的竞技中获得胜利。
积累在于坚持，积少成多，聚沙成塔，坚持每日一句，坚持课外阅读，坚持记忆，这些积累的好句子总有一天会成为孩子们自己的语文素养，成为孩子们信手拈来的好文章素材。
【1】你的主动积累是什么？
【2】思考和实践，指的是超出舒适圈以外的学习思考和实践。
【3】我可以为大家做的事情是……
这个是我们要提醒的，提醒大家的，就是你所有的一切都是积累，就比如说你做一个家务对你的生命是一种积累，你去接一个人送一个人，给客人泡杯茶，这都是生命的一种积累。
但他们最终没有选择放弃，毅然决然的用一个半月时间，每天三四点起床，卖掉了孵化出的一万八千只鸡苗。
积累不可缺少，是不是就意味着只要努力积累就够了？不，要想成长的快，要想成功，仅仅只懂得积累是不够的，还要懂得怎样进行积累才行。也就是说，只懂得花笨功夫是不够的，必须还要学会如何花笨功夫。
有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。
第一件事就是完成你的专业化品牌构建。如何构建你自己的个人品牌。你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，人才的培养才能进入正循环，才能够让每个人都能够在职场上找到自己的一席之地。这其中困难多多，但我希望有理想的人能够不断努力，慢慢改变这一切。
你喜欢听长辈讲自己的生活经历，遇到过的事和人吗？我是喜欢听的。虽然时代不同了，有了很多变化，但是人性还是如此的。我们除了自己经历以外，从长辈的口中也能明白一些道理，避免一些事情。我们把它们记下来，积累起来，就变成了我们的经验。
天上下着石榴雨，街上行人打着旧伞，多么奇异浪漫的感觉，由此就深刻的记忆了这本书及其出版时间。
“在现实生活中，比较典型的情况是，真相是模糊的。人们口中所谓的真相，不过是大多数人的共同看法。”
他们总是告诉我们行为就是做选择，选择之前呢，你得清楚结果逻辑，你得知道你为什么要这么做，说白了，就是你得为你后面做出的行为辩护。我想这样的故事应该很容易让人信服吧。
我们是深深的相信也广泛分享来自经验的故事，但是这些都不能保证故事的效度。人们只不过是通过故事和模型去达到一个共识罢了。而现实生活中，真相是模糊的，谁知道我们的现实是不是《皇帝的新装》呢？就像我其实不懂什么经验，也能瞎纠这么久一样，我也不懂经验具体怎么回事，也能给你们说出个框架来。
如果你学到一个单词，把它用在翻译、写作之中，那么你就会对这个词有更为深刻的印象。
止境的追求。积累简而言之就是持续地做正确的事情。每一天都做，或者保持一个频率（比如一周三次）持续做下去。这是积累的关键所在。积累不在于每次所做事情的惊天动地，而在于长时间带来的演化。因此，积累是一个渐进的过程。
了解时间的特性的前提后，认认真真、踏踏实实，努力去与时间做朋友，安排规划好自己的时间，合理的、高效率的运用时间，实现自己的事业，达成自己的梦想。
我们来看看哪些事情属于高收益低积累（个人观点，可能有失偏颇或者概念不全，仅供参考）。在我看来，聚餐、打游戏、看肥皂剧都属于这一类。朋友聚餐，胡吃海喝、畅谈人生，吃完神清气爽，感觉人生特别美妙，当时对你来说一定是高收益，感觉特别棒。
但他的思维方式或是心态是有问题的，即思维方式的取值是负的，那积累总量就是负值。这时，积累量越多，积累总量偏离越大。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的。第一是你的人际关系处理能力。这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。” 而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。
人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
人类通过以下三个功能来彰显智慧：
（a) 用有趣的方式对人类的存在赋予意义
（b）对人类的意图进行合理化
（c）展现人类的想象力。
这个就强调历史青睐那些符合环境要求的个人、组织、形式、实务和信念；而竞争会确保历史的有效性；能够生存下来，就说明与环境要求的匹配度较高。这个就可有意思了，比如说咱们听到的市场竞争/政治竞争都是这一类故事。
当然，不容否认，虽然我谈了这么多从经验中学习的弊端，但从经验中学习或许还真的是我们最好的老师。
积累有更深层次的含义，真的不是每个人都领悟，至少之前的我是没有领悟到其深层次的含义。
积累要先有一个方向，然后朝着这个方向持续不断的努力，甚至没有终点，永无这也恰恰说明坚持很难。该怎么办？想清楚自己为什么要出发。这永远是最重要的。
人家祖上积德给他们积累了很多财富和资源力量，那是人家的福气和命运。
学习知识需要积累，工作经验需要积累，生活经验需要积累，写作需要积累。任何事情上的成功，离不开积累的结果。
拥有好看的优质作品，令磨难成为成长的一部分，这才是最值得表扬的。
相对而言，如何找到一个可以持续积累的事业，就对整个人生的品质至关重要！
自己要相信时间的力量、积累的力量，写了几年了？至少三年以上，自己现在才写了7个月，给自己的收获就是自己完全没想到的。写了多少万字了？至少40万字以上，目前自己才27万字不到，如果刨除空间里的10万字日记，才17万字。
也就是说，他的知识和经验的适用性其实很差。有很多人就是这种类型，比如有些搞工艺的，就一辈子搞工艺，成不了一个综合性的人才，当机会来临，让他升高一个级别去做管理者的时候，就干不了了。有些搞科研的也是这种情况，只能在一个领域做出成绩，之后一辈子可能都没有大的图片。而那些懂得纵横向思考，并权衡各种因素、寻找最佳解决方案的人，往往可以做得出色，即便有一天，让他去新的领域，他也能做得成功。
除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。
比如说你接受了花生牛奶就是银鹭这个味的经验，那必然就会不习惯达利园了。
富人之所以更富、穷人之所以更穷，是因为富人有资源，从而撬动了更大的资源。
我们需要善于学习并积累模型，不轻易放弃任何一个模型，在模型的积累上，我们一定要能够理解包容不同的构想，我们包容的越多，我们将来就会有更多的设计向度，那么也就是J。R。WILLAMS的第一阶段的高级解决方案。
然而通过这种试误、模仿或者天择的复制成功不是万无一失，通过复制成功有其自身的问题：
大脑的升级靠践行，成长速度快慢，赚钱多少，说白了取决于你的效率，什么效率？系统效率！
并不是有付出就有收获，而是当付出比收获产生更多的差值，即积累量时，才能提供质变的基础。
是因为没有积累。每次的题都是一些零散的知识，做了一堆题，相互关系没有搞清楚，所以换一道题就不会做了。
自生自灭，靠理解和悟性做销售
成功往往会自我解释，自我强化，这更导致了你复制的不是最好的。
必然是智慧，那智慧是什么呢，包含什么要素呢？不知道大家有没有想过。
人们在同客观事物直接接触的过程中，通过感觉器官获得的关于客观事物的现象和外部联系的认识，是从已发生的事件中获取的知识。
你更愿意相信自己的经验，对于其他的真正有效的经验不是那么在意。
这就是我一直努力，想要为所爱的人，建立的事业根基！这就是我们，一直的梦想！
在某些宗教中，有个名词叫“灵性”。一般普通人是在同一个层面沟通的，这样才能有同样的生命体验，不同的层面的人，思维高度和意识是有差异的。
我们每天都在做碎片化事情，比如刷微博、刷朋友圈、看花边新闻等，这些就是我们说的低收益、低积累的事。有一天我和BF吐槽微信朋友圈里的文章，比如“震惊中国14亿人…….”，“要想成功，只看一点”之类的文章，通常这类文章的阅读量都很高。
你判断根据的就只是很简单的实验设计，很小的样本罢了。
对于这部分的学习， 网上有很多相关的游戏。
每天做一些， 几年下来， 是的，要几年的功夫， 完成第一， 第二两个阶段积累，
写作的积累
在技术上没有积累，在人脉和生活上也没有啥积累。而这恰恰是很重要的问题，是一个我之前一直不注意的问题。
如果不喜欢自己的公司，就再找一份不同的工作
直接经验的鲜活性导致学习者把来自直接经验的信息看得比来自其他渠道的信息重。
“君子生非异也，善假于物也。”
可能因果结构就是随机的，也可能你观察的时候有误差。
撕牛津词典的时候，我在内心谴责了自己，谴责完之后，我就默默撕起来了。
运用多样化的折衷手段
