如何提升自主学习能力？

BOSS直聘在年前发布的《2020年雇主最希望员工和候选人提升的素质型能力》报告中，雇主最希望看到的答案是自主学习能力。

如何提升自主学习能力？

可能有人看了这个答案会觉得惊讶，认为企业不是有较为完善的培训系统吗？一进入企业就接受岗前培训了。

答案是现在的员工跳槽率高呀，从14年到15年的34个月，15年到16年的22个月，到现在平均在职时长不到一年半，很多企业主觉得刚培训好一位熟手，又要辞职了，因此希望进来的员工有较强的自主学习能力和工作经验，尽快上手，那企业主便可以节省大量的人力资源了。

其实自主学习能力不仅便利于工作中，生活学习等各方面也需要自主学习能力。那有人会觉得我读了这么多书，学习了这么多东西，感觉用不上啊！

是的，知识、技能等学习可能会过时，但通用能力却不会，比如我们的表达能力，沟通能力，统筹协调能力等……

那如何提升通用能力呢？我在圈外学习7天破除职场迷茫的集训营中学到的方法是：“学习方法+激励措施”。

在这里我主要讲一下学习方法，即是：知识和问题相互靠。

如何提升自主学习能力？

1,知识向问题靠

我们常常说学以致用，学习了很多知识后，没有实际的应用或者说没有想过可以用在哪方面，那么，这些知识点很容易过后就忘了。

比如说我最近在读刘润老师的《5分钟商学院——个人篇》，在第1章第1节思维转换学习里，关于怎样才能打开思维转换的开关？他提到两条建议：第一，多读书，多交友，多旅行；第二，把自己的脚放进别人的鞋子里（换位思考）。

平时如果问我们怎样才能让自己的思维更加开阔呢？这个多读书，多交友，多旅行，多换位思考的建议便可以解决我们这个问题了。

2,问题向知识靠

当我们遇到一些问题的时候，第一反应要想想自己的知识库里有没有储存相关的解决模型，比如我不知道怎样才能更好地复盘，那么调用我的知识库，在里面寻找PDCA循环模型来试试解决这个问题，这便是问题向知识靠。

但这里要做的是平时遇到一些解决问题的模型，要积累下来，记在印象笔记里或者笔记本里，偶尔回顾一下，当需要用时，便可以立即搜索出相关的解决问题思路。

关于自主学习这个话题，最近有看到秋叶大叔的一些文章，他在写一篇关于学习的文章里说到，无论是学习知识还是技能都需要反复练习强化。

如何提升自主学习能力？

印象比较深刻的是，一稼老师也说过类似的话，关于学习要注重方法，要反复！

那么总结来说是关于自主学习能力的提升，要注重知识和问题相互结合，要注重重复学习力！