应届生求职需要具备的能力

2020年初始，一场突如其来的疫情，夺走了新年的喜庆与快乐，

这场没有硝烟的战争一直持续到今天，

影响着来自各行各业千千万万个人，

很多企业在这个紧要关头都开始裁员，

今年的应届毕业生都变得异常艰难。

于是，5月19日下午，央视新闻联合Boss直聘开启“硬核”招聘直播模式，旨在为应届毕业生通过云招聘投简历找工作。

我从这场长达六个小时的直播中总结了求职路上你所需要具备的能力。

直播开始，所有企业创始人或CEO都说了一句话：是金子总会发光，但你首先得成为金子。这句话我们很久以前就听过，觉得说的没错呀。

直到尼格买提登上舞台说的第一句话：我要首先diss一句话，“是金子总会发光，但你首先得成为金子”。谁说一定要所有人都成为金子，如果把铁打磨好了，把木头经过精雕细琢之后它们也会发光。无论你是什么，只要你努力，只要你拼搏，你一定会像金子一样闪闪发光。

“没有人比你更了解你自己”

你最应该了解的是自己，不要过于高估自己，也不要过于低估自己。我们往往身边就会出现两极分化，两种极端，要么就是觉得自己过于了不起，要么就觉得自己太差了，不够自信。所以，清楚地了解自己在这个社会上处于什么样的位置，能创造什么样的价值，你能做什么样的事情。

自我认知的状态可以分为四种：

第一种，知道自己知道。抓住了事情的规律，提升了自己的认知。0.9%的人处于这种状态。

第二种，不知道自己知道。永远保持空杯心态，认知的最高境界。0.1%的人处于这种状态。

第三种，知道自己不知道。有敬畏之心，开始空杯心态，准备丰富自己的认知。4%的人处于这种状态。

第四种，不知道自己不知道。以为自己什么都知道，自以为是的认知状态。95%的人处于这种状态。

 “热爱，是所有理由和答案”

因为热爱，所以我们不甘平凡。因为我们要做的是实现真正的目标，实现真正的效果。

所以选择工作之前，可以询问一下行业内的人或者去一些其他平台看一下业内人士怎么评价这份工作，这份工作当中会有哪些困难，去衡量自己的热爱能否抵挡住工作当中的困难。如果大家认真的思考过这些，我相信大家的抗压性就会好很多。

在学校，我们学会了学习能力。在社会，我们更多的是学会解决问题的能力。所以我希望大家在步入社会之后，除了能够继续持续不断地学习之外，当你在工作当中遇到困难，你能够放下所有情绪专心解决问题。

“无论哪个行业，穿着得体将会成为你的臂膀”

一个人在什么场合着什么装，见什么人穿什么衣服，不仅关乎自己的形象，也关乎你对他人的尊重。

古希腊贵族菲洛皮门，一次去别人家做客，他比自己的随从先一步到达目的地。巧的是，女主人不认识他，见他其貌不扬，又衣着普通，便使唤他去帮女仆担水生火。不久后，他的侍从们到了，一个个打扮得气宇轩昂。见他忙得不可开交，感到很惊讶，问他在干什么，他回答说：“我在为我的邋遢和丑陋赎罪。”

如果我是一位HR，面对着几个穿着拖鞋来面试的人，我会以为自己进了澡堂，而且还是那个悲催的搓澡大妈。

看见他们坐在椅子上，脚趾勾着拖鞋一晃一晃的样子，我会觉得他们是在嘲笑我，嘲笑我的工作。

“不要走出舒适圈，而是扩大你的舒适圈”

我们每个人都处在一个无形的圈子里，所谓的舒适圈就是那个能让你感到舒适的环境，有你认识的人，做你力所能及的事情，让我们可以轻松、自在地活着。

如今，鼓励或怂恿别人走出舒适圈似乎变成一种潮流，身边到处充斥着“如果你不跳出去”就是不思进取，自甘堕落的言论。

只有走出舒适圈才能变强大吗？并不是。盲目地跳出舒适圈，这根本不是自律而是自虐。

有危机感是对的，我们努力是为了明天比今天好，绝不是为了吃苦一直到老。相反的，我们要抓住现有条件中最优的那个，努力把“圈”弄得更大一些、更牢一些。

《西游记》里唐僧多少次走出悟空为他划的圈，结果呢，无数次落到妖精魔爪下。

走出舒适圈，不一定要置之死地而后生，而是应该像一棵树，将根扎得更深，脚站得更稳，能力才能越强。

好啦，以上就是我从#职为你来#直播中总结出来的几点干货，

当然啦，长达六小时的直播肯定不止这几点干货，

所以，剩下的干货等待着你们自己去发掘！！！