如何避免让人窘迫的面试

      我来自小城市17年毕业的二本学生。

      大部分刚毕业的大学生都面临着迷茫，还有着频繁更换工作的现象。我也是其中一员，离开了自己毕业后的第一份工作，重新求职。刚毕业的我有着无限的憧憬，无限的想象，不知天高地厚，不知生活的艰辛，很无知。

      第一份工作我是裸辞的，以为工作很容易，直到再次面试的时候因为这些问题造成“减分”，给面试官留下不好的“第一”印象。比如，工作不稳定（学校实习的时候有一份5个月左右的工作+毕业后仅做了第一份3个月的工作）；没有经验（并不是每个公司都愿意去培养新人，成本高，刚毕业的大学生稳定性也不是很高，很多公司更愿意录取有经验的工作者）；学历不高（现在的大学生遍地都是）……等等这些原因都让我一度陷入困境。

      也是在裸辞的这段时间跟同学聊天，听到某某学长学姐不停的在换工作，跟那些已经做好规划并投入工作的学长学姐慢慢开始拉开距离。自己也在留意身边的同学，发现大部分对自己的工作都不是很满意，但是大家都抱着能够学习更多的心态留下来，也有些由于生活的压力不敢茫然的换工作。其中也有些已经更换工作的，基本都是找好下家再提出离职的。相比之下，自己做事莽撞，不计后果，正所谓机会是留给有准备的人的，我裸辞了两个月才找到工作，这是没经过深思熟虑而带来的惩罚。

    以下谈谈我个人总结的小小经验吧。

    （1） 离职前的准备1——脱离让人窘迫的面试，首先是拒绝裸辞。如果没有裸辞的资本，且对未来的发展没有做规划，千万不要盲目的裸辞。虽然也有喜欢做过多份工作的公司，但毕竟是少数。一个公司培养一个人才不仅仅需要“钱”，也花费了很多人力、物力以及资源。稳定性对于公司的人才培养是一个很重要的前提吧。

    （2）离职前的准备2——做好职业生涯规划。不需要精细化，可以通过浏览招聘网站，看看职位以及职位描述，对工作岗位有一个大概了解，然后找准方向，明确目标。最好是自己对这个岗位有信心，能够胜任的。不能说喜欢平面设计，而你对这一方面一点都不了解就去做这个工作吧，除非你有“关系”。对要从事的岗位有充分的了解，一方面在面试的时候能够更加自信，增加被录取的机会；只有有被录取的机会才会让你在求职的过程中不会颓废沮丧，毕竟在怎么越挫越勇的人在不被认可的时候都会对自己有所怀疑的。

注：在这段时间，工作还是要认真负责，可以利用下班或者午休时间再找工作。

    （3）招聘网站的注册——资料尽量完整，体现优势。这些大家都明白，资料越详细，体现优势，与职位匹配度高的话越容易拥有面试的机会。附上一些招聘网站供参考。智联招聘 ，前程无忧，Boss直聘，597人才网等等

    （4）面试前的准备——很重要很重要。首先了解行业的大背景，未来的发展前景和自己对行业的看法；其次要对职位了解，最好要去网站搜索相关信息做好准备（职位的工作内容以及它的发展前景等）；再者要对公司信息做准备（公司主营，定位，发展历史甚至公司部门分类等），这些会让面试官对你增加好感，尽管经验跟学历不是很“完美”，但是充分的准备工作是不错的加分项。

    （5）面试中1——灵活应变。有些是可以通过了解公司的文化背景可以知道面试官想要的答案，类似一些关于加班的看法等。网上类似知乎等其他各大论坛都有或多或少的资讯可以了解，面对加班狂的公司，如果你想进入公司当然要说接收加班，平时喜欢加班等等。当然要遵从自己内心的意愿，如果确实不喜欢加班，进入“加班狂”的公司也是待不久的。还有一些刁难的问题只能仁者见仁智者见智了，也不是所有的面试官都是“变态的”。

    （6）面试中2——涉及到“福利”问题都要当场问清楚。为了避免入职之后才发现一些自己与公司发生“不愉快”。比如是否缴纳五险一金，试用期开始还是转正后，缴纳的比例；试用期薪资，转正薪资以及绩效；是否包吃住，不包是否有补贴；是否有加班费等等。这些不是斤斤计较，这关乎到你生活的质量呀，工作就是为了更好的生活，不要忽略这些“福利”。

    （7）接到通知后，告知是否入职，入职时间以及入职需要准备的相关资料。需注意！如果不能马上确定，或者在等更好的offer，可以告知对方考虑一下，并给出时间范围，在这个时间范围内给出答案，给公司和自己一个交代。如果不去，委婉拒绝，做到有始有终。

      总之，不管离职or入职，做到对自己负责，对公司负责。