麦肯锡 7s 模型 --解释

2023-11-11  本文已影响0人  飞猪的浪漫

风格
领导风格和行事方式,关系到想还是目标导向战略决定方向和意图,同时提供企业成败的标准。

技能

组织、经理、员工能力的总和。组织设计必须服务于培养新的技能或开发现有技能。不考虑 能力的战略是不完的。

共享价值观

企业文化,员工表现的总和。包括工作、合作、沟通态度,行为方式、道德准则等

共同价值观:模型的崇高目标,是组织文化和工作中的核心价值观

系统

公司的日常程序和过程。包括管理信息、激励沟通。要注意正式和非正式系统

先谈尊重再谈认可:

战略需要人去执行,人需要思想来集合;思想需要行为统一,行为需要态度落地,态度需要尊重需求。

员工

员工的能力、经验、潜力和意愿是企业成功的决定因素。员工的构成和生产力是考虑企业的招聘、培训和激励指标。

人员:组织内的员工及他们的综合能力;

有尊重才有态度。

结构

组织治理结构,汇报制度、任务分配和整合。管理等级之间的协调和整合。要注意考虑企业的文化和技能、公司的集中程度。

结构:企业/团队是如何组织的,人员是如何分配和管理的

结构是将战略分解后得到的有效排列

战略

战略决定方向和意图,同时提供企业成败的标准。

战略:建立、保持、加强组织/团队竞争优势的整体规划;有方向性、有目标性、有整体性、有成败性

制度:日常的活动和各项流程,以及员工参与工作的方式

制度是企业/团队战略思想的体现

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