我喜欢这样被别人利用。

我喜欢这样被别人利用。

大家好，这段时间精力有限，已经有一段时间没有更新简书了，让创作成为一种习惯。这是一种有积累的事，可以释放自己价值的事，今天想跟大家分享的就是我喜欢被别人利用，因为那可以释放自己的价值！

“利用”两个字让人一想到就是贬义词。但我觉得从人际关系网上它是一个美好的事情。

蜘蛛能坐享其成，利用的就是那张关系网

之后就可以坐享其成。静候猎物的光临。而这一张网就是蜘蛛丝的价值释放。

听过一个30岁的未婚青年这样说：“我的另一半应该在天平的另一边，我有多重，她就会有多重，我有多少价值，她就有多少价值，所以我要先提高自己的价值。

我喜欢这样被别人利用。

被别人利用是件美好的事。如何利用被别人“利用”，建立自己建立人脉关系网？

第一、建立你的价值 在盘点人脉关系前，冷静问问自己：你对别人有用吗？你无法被人利用，就说明你不具有价值（比如说，职业规划无非是提升你的“被雇佣价值”），你越有用，你就越容易建立坚强的人脉关系网！

在生活中，在工作中，凡是能够一呼百应，能够有很高声望的人，都说明他自身的价值已经得到了一个释放。

就是说他身边的关系网都想利用他的这一个价值释放。来达到某一种目的。这就是一个供应和需求的感觉。

比如，A  B  C  D 是刚认识的朋友，有一天她们约好到街上去逛街，去购物。A在一路上都特别多大方有钱，又请喝饮料又买礼品送她们又抢着买单的。

而B呢，特别有力气，她们买的东西呢都是B抢着帮她们拿，帮她们留下了更多的力气来逛街。

而C呢就特别幽默，特别会搞气氛，一路上被C逗得她们合不拢嘴，气氛调侃的非常好。

而D呢就一路跟随着她们，并没有什么特别，不爱说话不大方不会拎东西，没有办法给她们提供一些价值，存在感就像空气。

第二次的逛街时还能想的起她，但后面几次慢慢的逛街都没有了她的身影，因为存在感很低。但这也并不影响A  B C她们愉快的逛街！

这个就是自身价值的释放，能被别人利用是多么重要的比喻，A解决了她们买单的需求。B解决了她们体力活的需求，而C就解决了气氛问题，D倒没有解决到什么。

我喜欢这样被别人利用。

在组织工作中，你能够被别人利用的价值越高。那你的薪水就越高，级别也就越高，声望也就越高。

能被别人利用是一件美好的事，人最可怕的就是没有利用价值，如果没有利用价值也无法构建自己的人脉关系网。

在组织架构中，需要利用的到多方面可以释放价值的人才。

比如:甲 乙  丙  丁是一家公司的员工，他们一起身处在一条团队，他们是一条直销团队，公司的营收取决于他们业绩好坏。

甲的能力在于和别人处好关系，并且目标感比较清晰，业绩也不差，经常会拉拢组员一起出去聚会，商量工作问题。

而乙呢，做业绩特别厉害是组里的业绩担当，对自己的目标比较清晰。而丙呢，就很会维持组里的秩序，每到团队聚餐的时候，都是一个人在那里搞气氛给大家讲笑话。

而丁呢就比较一般，跟随着团队，没有做到一个方面的担当。

有一次公司老总要提拔管理层人员，甲利用自己的“多面体”并目标清晰的长处被老总提拔，老总利用他来管理自己的公司整体运营。

而乙呢，老总就利用他的业务能力，来带领业务一线人员来开拓市场创造营收。

而丙呢，老总就利用他的负责任肯付出的精神，负责后勤工作。只有丁，还是在原地，因为老总感觉不到他的利用价值。

给自己建立起价值，给别人知道利用的理由，才能更好的建立自己的人脉关系网，毕竟10岁拼智力，20岁拼体力，30岁拼专业，40岁拼的是人脉！建立自己的价值，给别人一个利用的理由，才能更好的建立自己的人脉关系网，才能像蜘蛛一样坐享其成。

我喜欢这样被别人利用。