职位分类的功能

1.职位分类是现代人事管理的起点和基础。

2.职位分类提供了“因事求才”的用人标准。

3.职位分类是制定合理的工资制度的基础和依据。

4.职位分类使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准。

5.职位分类为职业培训提供了科学依据。

6.职位分类有利于精简机构和合理定编。

7.职位分类有利于推行岗位责任制和工作效率的提高。

8.职位分类有利于健全和完善退休、退职制度