入职通关之打造人设

    任何人更换一个新职业，或出现在一个新环境，都有机会去展现自己，留下第一印象，随着相处的增多，这一印象会不断加深，让人可以对我们产生预期，而这就是我们在这一环境中的人设。人设，就是人物设定，包括年龄、职业、出身，最早出现在文学领域；职场人设，是你准备呈现给职场上其他人的面貌和待人接物的方式。而这个人设是可以提前设置的，还可以根据职业生涯的进步加以调整，特别是在换工作或者转行中可以有很大的变动。

    人设这个概念可以联想到游戏、电影、小说等有故事情节的人物预先设定，有人或许会说，这不就是教人演戏嘛，不真诚，我还是不要了解和学习了。但同样，人设也可以联想到个人品牌这一层面的涵义，即通过打造职场人设，给自己一个明确的进步方向和行事指南，方便周围人尽快找到和你的相处之道，并且随着时间的推移，这一效果会叠加。打造职场人设，是一个与时间为友的事情。

    如果你恰好进入一家新公司，或者更换了一个新职业，可以想一想，你希望通过这次新机会实现什么？ 对个人而言，为什么这么重要？而这些问题的答案，都是可以随着对职场人设的展现来告诉周围人，进而让他们帮助你实现自己的目标。这也是我们今天的主题：入职一家新公司，你将如何通过打造人设来一步步通关呢？

发布职场人设之四不要

    传递错误的人设是一件很危险的事情，这往往会给你带来不好的影响，甚至需要在工作成绩上努力好几倍才能稍微拉回一些分数。所以往往，在决定做成一件事之前，需要了解如果失败的话，都可能有哪些原因，这样，才能帮助我们更好地避免。避免踩雷的你就会比掉进去再爬出来的其他人领先好多倍啦。言归正传，我们经常会在哪些方面不留神，导致发布错误的人设呢？

    第一个不要，自我评价过于随意。“我是一个XXX的人。”不要随便说，这就是在发布你的人设。想到之前经常听到有同学说，嗯，我就是个吃货。瞬间，我对他的观感就下降了，特别是发现对方确实特别爱美食，就在内心给他安上了一个吃东西很多的吃货标签。如果决心管理体重，就一定会离他远一点。你可以说，我喜欢好吃的，这样一个个人特性，会比发布吃货的人设好不少。

    第二个不要，把自己和负面词汇连接。我在朋友圈里看到过一个前同事发的状态，“某些人，别以为我脾气好，就……”这样的不指名道姓的负能量状态。这位同事在日常接触中给我的感觉是个比较温和的人，而这条朋友圈一出，就在我心里打了个问号，这是怎么了？而她的此类情绪倾倒式状态还蛮多的，没过三条，我就把对方屏蔽了，平时也就保持了一定的距离。

    第三个不要，用复杂句描绘自己。“我这人，要么不做，要做就把事情做好”。是我妈经常挂嘴边的话，我有点担心有一天她把这话和她领导一说，然后她领导得要琢磨个半天，你这是要做呢，还是不要做呢。哈。

    第四个不要，不说工作以外的事情。如果新到一个地方，就把自己的人生观，婚姻观让满办公室的人都知道，恐怕就真的让人觉得很奇怪，这个人是太闲了还是藏不住话？两者都不是正面职场印象呢。

三步打造职场人设

    那如何才能正确打造自己的人设进而为自己设定明确的进步方向、行事指南，方便周围人尽快找到和你的相处之道呢？

    第一步，写下你认可和喜欢的特质。任何人设都需要打造这个人设的人自己挑选，因为只有和本人的性格和爱好相一致的特质，才能像价值观一样，穿上好久。所以，我们的第一步，是写下你认可和喜欢的特质，这是你想成为的理想的状态。

    第二步，挑选别人最容易和你合作的特质。人在职场，需要合作。当越多人愿意和你合作，你可以调动的资源就越多，你就会越强大。这就和积累了原始可投资的财富的人一样，与财富为友，财富才会亲近你，喜欢你，愿意到你身边来。与人合作也一样，摆出愿意合作的态度，即“我是一个愿意和人合作的人，欢迎来找我”的人设就是一个好的开端。

    第三步，努力活成你选中的样子。谁也不是一生下来就会说话，就拥有那些你愿意成长为的样子。当你不开心的时候，微笑，时间长了，心情会变好，就会真的内心在微笑。就像美国的一句俚语，“假装自己成功，直到真的成功。”（Fake it till they make it.）是同样的道理。

基本人设：服从和感恩

    职场人设是用于职场的方方面面的，而在打造你的专属人设之前，可以先尝试确立基本人设，就是服从和感恩。对于一个领导来说，再厉害的下属，如果不会服从，不懂感恩，那他就不会花时间精力在你身上，甚至会把不服从不感恩的那位拎出队伍。所以，无论你要打造的职场人设是什么样子的，对于领导而言，服从和感恩是首要的基本。那要如何将这基本人设嵌入你的职业发展中呢？

    要与领导统一目标。搞清楚领导的发展目标是首要任务，特别是领导最近一两年的发展目标。这样有利于你去调整自己的目标，帮助领导达成他的目标。没有什么服从比这样的合作更有积极意义了。想要成就自己，先去成就他人吧。这是一个很友善的信号，长期累积之后的，就是信任。而信任，就是我们在入职之初，打造人设想要获得的。在互信的关系中，我们可以更好地去发展自己，达到我们在这段职业生涯中实现的里程碑事件，为下一次的跃迁做好准备。

    职场就和游戏的打怪升级换地图类似，玩法或许有不同，但底层逻辑是相通的。对于新入职的人而言，穿上马甲，集中释放符合自己预期的人设会比胡乱发布职场人设要多、快、好、省地多。即使是有一样的魔法值，因为更加集中，也会更加精纯，就会有更大的杀伤力。