影响力从哪里来

        管理就是借助他人，如何凝聚人，打造影响力？

01打开视窗

真实勇敢减小隐私象限一待人真诚

恳求反馈打破知识的诅咒一处事通透

重视投诉了解盲点一明晰短板或特点

成长自己发挥潜力一增长能力

更多人将看到你。

02善于倾听

倾听基于尊重，增加信任，储存情感账户。

好的倾听先深呼吸再提问。多提开放性问题引发思考，活跃思维知无不言。再达成问题后复述确认，避免沟通漏斗。

  倾听中多用眼神，手势，坐姿，空间感等肢体语言创建良好的沟通氛围。

03正面反馈

要反馈不推理，推理阶梯破去想听偏听只听的认知陷阱。

积极反馈营造真诚，专业，自律，包容的团队氛围，激发内心向善社会责任自我实现使命愿景。如做感恩卡，梦想版，故事会分享等

04拒绝忙盲茫

时间管理效率重点是人和事，管人重要不紧急，理事重要且紧急。话说：复杂的事情简单做一专家，简单的事坚持做一行家，重复的事情用心做一赢家。足见关注人的重要。一个人优秀不厉害，凝聚一群比你优秀人是挑战！拒绝忙碌盲目茫然。

05终身成长

成长型思维，头脑风暴法，六顶思考帽助我们获得创新，高效，充分集体智慧，创造正确高效决策。

  诚如是，凝聚人不再是挑战，影响力自来！