面试官最讨厌应聘者的5种行为，你占了几种？

自从销售转岗到内勤，渐渐开始接触招聘的工作，将近一年的面试经验，我总结了5种不讨喜的应聘者。

面试官最讨厌应聘者的5种行为，你占了几种？

1、没有时间观念

在这个人人赶场得时代，时间就是金钱！

L小姐来应聘财务岗位，约定好上午10点准时到公司面试，头天晚上我和福哥已安排好时间，等到10点未见应聘者来报到，打电话问对方什么情况，结果是堵在二环路上了，福哥二话不说拎起保温杯出门去了，把背影留给了我。直到10:45分L小姐才风尘仆仆地出现在公司。如若你和面试官约定好时间，就应该自行排除阻碍准时报到的一切客观或主观因素，迟到不需要找借口，结局显而易见，在我简单的初试完毕以后，L小姐没有被录用。

面试官最讨厌应聘者的5种行为，你占了几种？

2、简历不完整、字迹潦草、乱涂改

虽然大多数应聘者都会自带简历去面试，但企业都会让你重新填写一份公司的简历。这一年中我收到了上百份简历，有些人在填写企业简历时特别敷衍，草草了事，信息不完善，字迹难看也就算了，还涂涂改改。一眼望去惨不忍睹。从一个人填写简历的完整度和整洁度可以判断此人是否细心、用心和耐心。从另外的角度也可判断此人对自己的认知，执行力是否够高，如果你连一份简历都写不清楚又谈何胜任应聘的岗位呢？

面试官最讨厌应聘者的5种行为，你占了几种？

3、不问工作内容、追问工资待遇

工资待遇虽然是找工作的核心利益点，但是面试官希望看到应聘者首要关注点应该是工作内容，俗话说有多大能耐就享多高俸禄，这种一开口就问公司福利的应聘者，老板通常比较反感，除非在后续的了解中发现你是真正的大神。

面试官最讨厌应聘者的5种行为，你占了几种？

4、被问及期望薪资时支支吾吾不正面回答

上大学时候，有一门课程叫做《我的职业生涯规划》，里面罗列了各种面试时如何标准的回答HR抛出来的问题，其中一个说到：如果面试官问你期望的薪资待遇时，你应该这么回答：首先没有人会和钱过不去，当然越多越好；其次贵公司有自己的薪酬体系，应该都是公平的，我的价值值得多少报酬贵公司自有裁断。

今天我要告诉你们的是，这种回答范本如今行不通了，多数面试官问你期望薪资待遇时是想直接了解你对自己的定位，在你的期望值上做一个合理的调整，面试官才能快速判断你的能力和你的期望值是否匹配，节约面试成本。

面试官最讨厌应聘者的5种行为，你占了几种？

5、不注重外在的自我管理

一个人的美不完全是外表能反应，但一个人的精气神很大部分依靠着装来改善，去面试记得着装整洁得体，女生化淡妆，男生别胡子拉渣！人都有先入为主的习惯，一个好的形象能为你迎得一个好印象。

曾经一个M小姐来面试采购助理岗位，素面朝天，聊天的全程我就盯着那一撮油腻的刘海，心理总觉得有一层猪油在翻滚，注意力被转移得很彻底！

以上是我从个人角度给出的5点面试小建议，希望共勉！