To be a A+ person

少年时我们追逐激情，成熟后却迷恋平庸

1. 什么是A+人才？
   所谓A+人才，即那些远超同辈，表现突出的人才。在硅谷，他们被乔布斯称之为 A+ 人才。

2. 如何成为A+人才？
   成为A+人才和情商无关，情商最多是可自保；成为A+人才与心气、智力和格局密切相关。提高心气，文养气，诗洗心；提高智力，神经智力+经验智力+反省智力；提高格局，一个一个有趣的人一件一件有意义的事拓展开。有心气，才有智力，最后就是格局的打开。保持心气，终身学习，不断提升智力，最终会获得人生大格局。

3. 从哪里寻找A+人才？
   在讨论之前，我们首先考量“人才”一词。当下评价人才流行的标准是“能力”。其源自Testing for Competence Rather than for Intelligence(David McClelland,1973)。在这篇文献里McClelland认为，应该改用素质和技能来评价求职者，而非用传统的智力测验、工作年限等等来评价一位应聘者。

   但是A+人才无法购买，只能生长，伴随企业、组织与国家生长出来。

   此时我们需要切换角度，从“能力”转到“潜力”。那么什么样的人是潜力队友或伴侣，其共性有哪些？

   • 认知能力
     智力不错，理性思维能力不错
   • 行为模式
     注重内在动机（自我决定论），享受这份工作本身带来的兴趣与乐趣
     心态开放好奇
     为人友善
     坚持不懈（大五人格模型）
     自己在团队中发展很有安全感，且能给团队带来安全感
     将集体放在个人之上（依恋类型）
   • 语言模式
     采取成长型心智的语言模式，从我很聪明到我很努力
   • 环境模式
     能够适应组织所处环境，并从中生长

以上基于阳志平老师 英才论1