每个老板在提拔员工时不得不考虑的四点因素！

在职场中，有各式各样的老板。但是，无论哪些老板在提拔员工时候都会有所侧重，虽然各有不同，但是有些原则是每个老板都会考虑的。因为每个老板都希望自己手底下的员工至少是个靠谱的，能够为自己分忧的。所以，他们在选择员工的时候以下这四点是非常看重的：

一、做事是否有准时的习惯：

在职场中有一个标准是衡量一位员工是否在意工作，是否在意老板的重要标志——守时。无论在任何时候，一个员工面对既定的事情做不到准时参加，都是职场的忌讳。尤其是在一些重要会议时候，会给同事上司一个极不好的印象。因为不守时在职场中是一种不尊重人的表现。

二、是不是喜欢贪图小便宜：

在职场这两个，有一种员工会为了一丁点蝇头小利而斤斤计较。这类人大多数是缺乏远见而且善变的。所以，任何一个老板对这类人都会去提防。它可能会短暂的利用这种见利忘义的人，但是绝对不会重用这样的人。因为这类人极易被收买，一旦委以重任，隐患将会非常大，随时都有可能爆发大问题。所以，爱贪小便宜的人只能沾点小便宜，大多数人还会因为贪图小便宜而吃大亏。

三、是不是喜欢说大话：

在职场中，大家经常会遇到一种人，这类人通常比较喜欢说大话，吹牛。有这种毛病的人通常做事比较浮躁，不靠谱。所以，重要的时间，重要的事情是会把这类员工排除在外的。

这类人中还有一种极品，他们有个共同的标签——欺上瞒下。这类人为了达到自己某些目的会故意曲解或者捏造上司的命令，然后对同级或者下级传达一些不相关的命令，以此达成自己的小九九。这类人不仅仅是老板黑名单中的人，即使同事也恨不得躲得远远的。

所以这类人莫说是升职加薪，就连自己现有的职位都可能不保。

四、做事是否有底线：

在职场中，竞争是一种常态。有一种人极为可怕——没有底线的员工！这类人可能会为了个人利益，为了升职加薪，机关算尽，不惜危害公司，同事的利益。这类人，领导绝对不会把她们放在重要的岗位上，因为领导都怕麻烦。

当然，有的老板选人会带有明显的侧重，比如李嘉诚比较看重员工的忠诚度；刘强东比较看重员工的吃苦耐劳品质……这些跟他们的个人经历可能有相当大的关系。但是无论是哪些老板都对以上四点会进行考量。

除了这些，你在职场中总结出来的还有哪些？咱们可以一起在评论区交流！