工作中的低配，会毁掉你的一生

江山易改，秉性难移，我最近还真在一个人身上看到了。

半个月前，我家要换防盗门。我联系了一家做防盗门的分销店。

店主派了一位师傅上门量门框的尺寸。

师傅来家时，我当时已外出办事，回家后，问家人才得知这位师傅只量了我家楼下的门，楼上的门他没量。

他说这种门框楼里都是一样的标准尺寸，不用量了。

我听了，觉得他的话没毛病，但我留了个心眼，想万一这楼上楼下的门尺寸有差别呢，便不嫌麻烦自己拿了尺子把这两个门框再量了下，结果是尺寸还真有差别，高度一样，宽度却不同。

于是，赶紧打手机告诉师傅。他第二天过来把楼上的门量了，说，“嘿，尺寸还真不一样”。然后对我表示谢意。

我和他又多闲聊了一会儿，知道了一个令人惊讶的情况，我家现在的这两扇老门，竟然是十几年前由我太太在他家门店订做的，并且也是由他上门量的尺寸。

他说老板是他亲戚，他一直在这家店里打工。

师傅离开后，我跟我太太说起这事，她听完后想起来了一桩旧事，说道，“这个师傅是个马大哈，上一回做防盗门，就是他把我们家定做的款式在订单上记错了，幸亏我发觉早，给及时纠正过来”。

我听了，不禁感概：世事沧桑，但这个人做事不认真的老毛病竟然十几年都改不过来，难怪他也一直打这份工，职业上没有任何进步。

可见他也是没什么上进心，十几年就一直这么混过来的。

这是一个典型的“低配毁一生”的故事。

什么是低配？

我认为：

低配，指一个人在工作与生活上没有理想追求，平庸，得过且过，宁愿呆在低级舒适区，不愿意挑战自我，学习与成长；

不愿意挑战困难，去争取成功。

02

如今不少人都把“舒适区”当成一个贬义词来用，实质上它是一个中性词，或贬或褒，看用在什么地方。

舒适区的全称为“心理舒适区”，讲的人们处在某种工作、生活状态或习惯行为中的心理状态，在这种状态里，我们会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。

一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。

真正的人生，都是从“低级舒适区”向“高级舒适区”成长与发展的过程。

但让一个人离开“低级舒适区”，完成这个成长与发展过程，是很艰难，很不容易，很不舒服的。

所以，不少人宁愿长期甚至终生呆在低级舒适区，忍受那些不舒服的工作与生活方式，也不愿忍受改变过程中的不舒服，不愿挑战内心困难与外部的困难，而最终与高级的工作与生活舒适区无缘。

03

有的人容易在战术与行为层面上犯“低配”的错误。

他们內驱力弱，不善于学习，不勇于成长，工作技能或社会生活能力比较低，素质不高，在工作或生活上养成了一些不良的行为习惯，凡事只求交差不求完美。

我一位朋友跟我讲，他的儿子刚上大学，最近半年开始发胖。问我有什么良策？

我问他儿子发胖有什么原因？

他说，这孩子生活习惯不好，除了上课不愿出去玩，爱宅在家里，并且遇到压力与烦恼就狂吃零食。

我建议道：最好是让他儿子养成一些良好的生活习惯，如培养一项体育运动爱好，并且交些朋友。

这些生活习惯一是能带来更多快乐，二是可以减肥，三是能排释压力与烦恼。

我朋友听了，认为有道理。说，回去劝儿子照做。

过了几个月，我与这位朋友相遇，就问，他儿子减肥效果如何？

他摇摇头道：

刚开始时，他也愿意去参加篮球培训班，进行一些社交活动。

后来他觉得有困难，不顺利，就都放弃了。他现在体重还在增加，因为肥胖还经常生病，我也拿他没办法了。

根据我的人生阅历判断，像我朋友儿子这种容易在战术与行为层面上犯“低配”错误的人，不说他难以获得机会，即使他碰巧得到了一个好的机会，他也不会取得什么好的成绩。

04

还有一些人容易在战略层面上犯“低配”的错误。

例如本文开头提到的那家做防盗门经销店的老板。

后来他带人来我家装新门时，我与他闲聊了一番。在聊天中，了解到他开这家小店已经快20年了，一直做不大。

以前北京房价几千元一平米时，他在附近买了60平方米的房子，心里就很满足了，认为可以一直做下去，没想过转型去做别的。

但没料到最近北京出了新政策，他门店所在的建材市场近期必须撤除，他的门店也将随之关闭。

我问他准备怎么办？

这位老板叹口气说：唉，我现在跟不上形势了，准备把北京的房子给儿子住，让他留在北京打工，我和他妈就回老家去了。

人们在战略层面上犯“低配”的错误：

一是表现在不能够转型升级，长期呆在低级的工作上或低级的事业上；

二是满足于一时的安逸，不能够与时俱进，作为员工不能够掌握新的职业技能，作为老板不能够掌握新的商业模式，都最终难免因为落后被淘汰。

以上这位老板，似乎这两大战略错误都犯了，所以一生没有什么大的作为，而且也难以善终。