年后离职潮，你离了么？
文/菜菜
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春节已过，又到一年离职潮，你离了么？
“反正我离了！”15年毕业，工作不满两年的表妹潇洒宣布。
钱少事多离家远，福利奖金全没有，离职的想法萌生已久，在收到春节只休三天的通知时，积怨爆发，表妹干脆利落地填写了离职申请单。
“领导得知我要离职竟然一脸惊讶，看我的眼神像看一个扔掉珍宝的傻逼。”
“这样一份不缴五险一金，每月只有四天假，法定假日永远打五折，月薪却远低于市场的工作，离职有什么好傻的？不离职才傻吧？”
“更无语的是，我说春节假太短，我家外省的，三天不够来回，你猜领导怎么说？”
“他居然对我说，既然不够回家，那你春节留下加班吧，年轻人应该事业为重，我给你申请双倍加班工资……”
“我真是哭笑不得，以为谁都跟他一样把那点钱看得比陪爸妈过年都重！”
表妹说走就走的离职，让我想起之前网络上有人问，为什么90后这么容易离职跳槽？
有2位网友的回答深受赞同：
“通过我对身边90后的观察，可能是因为他们对傻逼的容忍度普遍比较低。”
“我羡慕他们给了劳动者们一股清流，一种我们曾经想做却受困于社会评价，家庭条件而不敢做的事：你们特么玩命压榨员工，滚一边儿去吧，爷不陪你们玩了！”
像表妹这样的90后，家境不差，上有父母未老，下无子女待养，一人吃饱全家不饿，自然不愿在职场过分委屈自己，离职起来也就多了几分洒脱和任性。
谈梦想谈情怀就是不谈钱？都省省吧！
毕竟我们工作是为了钱，不是为了喝鸡汤打鸡血。
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如果说像表妹前东家代表的这类吸血鬼公司，员工离职是促进市场规范。
那么那些工资待遇优厚，知名如互联网巨头BAT，也不能在年末离职潮中幸免，就足以说明离职原因的复杂多样性。
回老家结婚，去考公务员或事业单位，去女朋友的城市，换个环境……
都说五花八门冠冕堂皇的离职原因背后，归根结底不过是：钱给少了，心受委屈了。
不可否认，更多的薪资，更高的职位，一直是离职跳槽的永恒动力。
但有时候，钱给很多，心也没受委屈，位高权重，也同样会离职。
春节回家前和一个朋友吃饭，非常吃惊地得知她已离职大半个月。
她上家公司是互联网行业的老牌外企，工资不错，福利优厚，她短短两年就升为团队经理，升职加薪，风生水起。
照这个发展势头，不出两三年就可以出任总监，收入翻倍，却没想到她放弃的如此急迫，甚至不愿等年后领了年终奖再辞。
“外在光鲜亮丽，其实我并不喜欢，坚持这么几年，完全是为了钱，最初是为了还助学贷款，后来是为了攒房子首付。”
“现在房买了，车买了，生活压力不大，我也该听从内心的声音，选择自己真正感兴趣的工作，我很清楚我自己想要什么。”她语气坦然笃定，全然不见对放弃的惋惜。
“何不忍到年后再辞？不仅有年终奖，还可享受带薪年假。”我替她惋惜。
“虽然损失了年终奖，但时间就是金钱啊！”
“年前辞了给自己点时间休息调整，年后好以崭新的姿态重新出发，辞旧迎新嘛。”
微博上有人说，年轻时候因为生活所迫，没能选择自己真正想要的，那些压抑过的情感和欲望，在生活改善后通常还是会释放出来的。
我朋友的职业经历，不正是应证了这句话么？
当基本的物质需求满足之后，它就失去了吸引力和驱动力，我们便会转而追求更高级的自我实现的需求。
职业选择的变化，也体现着需求层次的升级，马斯洛的需求层次理论在职场同样适用。
大多数人之所以不得不继续苟且在不喜欢的工作上，也不过是因为陷入上有老下有小，房贷车贷一个月都不能断的泥沼里透不过气。
你说工作都是“干一行恨一行”？我以前也信了。
直到我从招聘离职转行文案写作，每天加班到深夜却乐此不彼不知疲倦，我才明白这句话根本是扯淡！
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我之前做招聘时候遇到一个候选人让我印象非常深刻。
他是北京土著，家里条件不错，计算机专业硕士毕业后一直在一家国企做技术。
工作朝九晚六，下班回家先健身，然后陪妻子做饭聊天看电视，还学了一门乐器，工作与生活平衡地很非常好。
互联网行业发展如火如荼，程序员薪资也水涨船，一次同学聚会中，当他得知当初的同班同学，因为身在互联网行业，薪资早已是他的两三倍，他便心理失衡，急急地辞了国企的工作，进入到同学推荐的互联网公司。
然而他只呆了半个月，就离职了。
薪资相比之前翻了两倍，为什么还要离职？
俗话说，只见贼吃肉不见贼挨打。
他也只是看到互联网行业钱多，没看到背后的“996”（朝九晚九一周六天）。
而他本人是个非常注重生活与工作平衡的人，坚定地认为工作是为了更好地生活，如果因为工作占用大部分时间而没有时间享受生活，是得不偿失的。
为了追求生活与工作的平衡，他放弃了高薪。
人生处处是选择与取舍，这样的事例在生活中并不鲜见：
一路名校毕业顺风顺水进入投行，成为人人羡慕的职场精英，却因为受不了投行的压力转而找了份清闲普通的财务工作；
读书期间功课不怎么用心却千方百计想着赚钱的人，毕业自己创业几番折腾也赚的盘满钵满；
追求稳定和安全感的人争着进入体制内求一个“铁饭碗”；
而喜欢挑战的人却因为不甘于一眼看到退休的日子最终逃离体制……
没有绝对的“好工作”，同样一份工作，却可能“你之蜜糖我之砒霜”，因为我们各自的需求不一样。
工作如婚姻一般冷暖自知，适不适合只有你自己知道，离职潮来临，不要随波逐流，想清楚你是谁，想要什么。
崇尚快节奏高压力高薪资也好，追求生活与工作的平衡也罢，人生最大的幸福就是求仁得仁，只要能获得自己想要的，工作并没有高低优劣之分。
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离职高峰虽然是发生在春节前后，但离职的想法一定酝酿已久，春节这个辞旧迎新的契机只是起到了推波助澜的作用。
而纷繁复杂的离职原因的背后，是现工作提供的有限条件已经满足不了职场人日益变化的内心需求。
人生不同阶段的特点产生不同的需求，对工作的期望也日新月异。生孩子前可以当工作狂，生孩子后却不得不权衡工作与家庭。
人生是一个不断筛选的过程，选择想要的，筛掉不适合的，而最终达到自己理想的人生状态。
工作亦然，一个人最终会从事什么样的工作，一定是他的欲望和能力的综合，他是什么样的人，想要什么样的工作生活。
离职换工作好还是不好，取决于它是否离你想要的生活越来越近。
最后，想把大学毕业时候老师祝福的赠言送给所有人：
愿你有一份喜欢的工作和一个喜欢的人，做一份喜欢的工作，那么上班的8小时会开心；找一个喜欢的人，下班后的时间也会一样开心。
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菜菜，读书写字看电影，独立任性爱自由，有一个撰稿人的梦想，正在路上，公众号@路人记。
