职场上到底要不要直言不讳？

生湖中常常有这样一类人，他们直言直语，职场上到有什么说什么，从来不忌讳，执行力非常强，目标感也很强，也不在乎对周边人的产生的影响，自然也不在乎周边人对他的评价。

我的同事，且叫他A吧，从业务线成长起来，业务能力一流，很快就上到管理层，公司派他去打攻坚战，所谓攻坚战就是难度很大，支援很少，一般只有老板的心腹，比如血滴子部队，或者飞虎队之类的，才能胜任。

我的这个同事，就是飞虎队队长了。

他不负众望，在做A项目的时候，取得很有目共睹的业绩。我是做房地产销售的，当你在一个城市里看到那里有新起来的楼盘，还盖着绿纱布的时候，基本上，就已经销售完了。

我所在的公司，是这个城市市占率第一的公司，也就是说，这个城市基本上叫的出名字的大盘，红盘，都有我们公司的参与，而那些顶级优质盘源，难度非常大的盘源，一定会有飞虎队的身影。

A同事，凭借着自己的能力，对人性的洞察，对客户的把握，用业绩证明了自己。

于是，在一个新的机会来临时，A同事又上了一个台阶。中层管理岗位。

每一个管理者都是团队的灵魂，他的角色是以团队为核心，而不再是个人。孔子在论语中说，性格决定命运，修养决定成就，一个人在刚开始的时候，靠能力，崭露头角，但是要走得更高更远，就必须提高自己的修养，气质。我的理解就是，要提升领导力水平。

领导力水平是综合性的考验，我想，对我的这个A同事来说，首先要调整的一定是他的说话方式，他那种语不惊人死不休的方式，是无法获得大家的好感的。

他经常直言不讳，从来不忌讳，说话的感觉像刀子割过一样，让人不舒服，而且经常在公开场合提出反驳意见。

于是，很快，在管理层会议上，他就被孤立了。

同事们不约而同的同情他的处境，但是谁也不愿意伸出手来帮助他。从前我觉得大家都没有正义感，但是读完论语以后，我明白了，每个人都会明哲保身，先保护好自己最重要。

同事A的直言其实并不是真正的直言，他只是发泄一下心中的怨言，与孔子是做的直言相差太远了。

真正的直言是：

1、说出来的话，是泼出去的水，收不回。随意，所以，任何话都要小心谨慎。

2、对自己不熟悉的事，不要随便公开发表自己的意见，不在其位，不谋其正。

3、不要试图讨好所有人，时间会证明一切。

后来，同事A在公司管理层终于呆不下去了，主动请辞。出去创业，但过了不久，创业宣告失败，从来回到职场上班，但是终究难再达到巅峰状态。

好友们在茶余饭后闲谈，总是会唏嘘感叹他传奇的人生经历，但最终都归于平凡，都认为是他的直言不讳阻碍了他的前程。

但我不这么认为，职场上需要直言不讳的态度，这并没有错。

直言是价值观，是态度，但是一个人想要在职场获得长期发展，并且有良好前途，就必须要比一般人更用心的钻研说话的艺术，影响力的打造，修养的提高。

我认为，直言其实是选择性的说话，坚持说真话，假话我不赞同，但是我也不说，我可以表示沉默。

而不能仅仅是怨言的发泄，对领导的不满意，要知道，人生不如意十之八九，每个人都在努力的活着，发展着。