找工作，老板的三观很重要

人到中年不得已，裸辞千万要不得！

上个月的中旬，在各种的问题的压迫下，自己提出了离职，离开了奋斗了三年的工作，也离开了一起拼搏了三年的团队。离开的原因主要是不想再出差了，一个月在奔波在路上和各个城市的时间超过了25天，实在是不想在这样漂泊下去了。离职后自己休息了半个月，调整了一下，貌似做好了充分的准备。

其实第二份工作早就有了计划 ，这也可能是人到中年后做事留一手的好处吧。新的老板G总从春节前就开始了各种的动员，各种的威逼利诱，威逼倒不多，只是这个利诱真的是很诱人。现在想想，其实很多的离职的理由里面，薪资绝对占了很大部分。就这样，我们经过友好的协商以一个无法拒绝的待遇开始了新的工作。以上都是事情的前因，接下来就是正题。

老板的三观就决定了企业成员的样子。第一天去我就发现自己在那里格格不入。正常的办公室里，员工要么是裤衩背心大拖鞋，要么就是休闲的像在家里一样。有躺着的，玩手机的总之这就不像是一个办公室的样子。然后我仔细看了一下，才发现，现场最休闲的一个就是G总，他就是那个带头大哥一样。当时心里就一凉，这样的工作氛围绝对不是一个正常的公司该有的。初来乍到，还不能直接提出来，我寄希望与和领导沟通后首先从这个办公室的规章制度做起。接下里的的两天我发现这个基本上不可能，对于G总来说，怎么舒服怎么来。所以在一起的时候，他甚至要求我换双拖鞋。虽然是一个集办公和休息的场所，但是办公时间怎么可能这样呢！这是我和领导的第一个观念冲突。在我看来，着装是非常能体现工作态度的事，你可以不专业但是绝对不能不敬业。工作期间绝对不能在休息室休息，这是最基本的要求。这个最基本的要求做不到，反而我被要求穿的休闲一下，最好是短裤背心凉鞋，我一直到离开公司我也没有穿上那个裤衩上过班。

接下来最为关键的就是竞业协议的书写。其实竞业协议一直就有，也是对原公司的一种保护，只是公司主营产品决定了员工接下来继续做这一行的必然。在这个问题上我们也发生了很大的争议。尤其是对他提到的某些条款基本就决定了本行业的从业者不可能来到这个企业。领导不止一次的说，原来离开的那些员工，他肯定不会轻易的放过。亏本也要让他们干不了了。这样的一个老板心态，我是真心的接受不了。都说格局决定了结局，公司从红红火火到快速的分崩离析，和这样的说话做事有很大的关系。

如果说以上都是工作范围的考虑，接下来就是家庭观念了吧。接触了才知道，以前认识的那个老板娘只是他的小伙伴，他和原配还没有结束婚姻。挂在嘴边的一句话就是钱多了，女人自然就多了。我虽不是什么圣人，但是家庭还是重要的。我接受不了这种生活混乱的状态，尤其是这种私生活混乱的环境。所以我在了解的清楚以后，很爽快的提出来离职。

现在想想，自己还是有点冲动，但是不后悔自己的选择，因为我知道道不同不相为谋。

结合以前和这次的经验，给准备跳槽和正在找工作的小伙伴一个建议：