工资不涨反降：职场中，做好这两点，让老板找不到降薪的理由

图文/徐雁冰

写在前面

升职加薪、成就人生——这是绝大多数职场人在职场中的终极梦想。但是，通往梦想的道路，往往是崎岖的，甚至有时我们走着走着，发现走进了死胡同，向前走不了，也不愿后退。当我们一觉醒来，突然接到领导的通知：“从这个月起，你的工资降1000块。”可是，为什么呢？自己明明每天都很努力的工作啊，为什么就被降薪了呢？其实啊，我们被降薪，只是因为没有做好两点。

1、人人都在努力，但业绩说明一切

小梦，一个做新媒体运营的职场人，也是我的前同事。比我进公司要早一个月，老板对她也是很重用。在进公司的头三个月，她的努力一致得到的同事们和老板的认可，这次，老板给她涨了500元工资。

但是，对她来说，也存在一个很大的隐患——她虽然很努力，但是业绩却是公司垫底的。

我们都知道，做新媒体运营，主要看你能为公司的公众号带来多大的效果，比如粉丝、阅读量、间接或直接的收益等等方面，然而，在她的运营下，虽然也在每天努力找素材、写文章、发文章，却也不见有什么效果。在这个“内容为王”的社会，往往效果反映了文章的质量。

一个月如此，两个月如此，三个月如此，老板给了她半年的时候，可是还是没有什么进展。这次老板终于忍不住了。

任何努力都有回报吗？不会，假如你努力的方向不对的话。

老板抽了个时间，找她谈话，当然是关于工作上的事情，但这一次老板也提到了关于降薪的问题。老板对她说：“我之前给你涨过一次工资，当然我们也看到了你的努力，然而你给我带来的没有收益甚至是负收益，那你觉得你的能力，值得这份工资吗？”

最后，老板决定给她降了1000元工资，再给她三个月的时间去做。如果再做不好的话，就不只是降工资的问题了，那结果就是辞退了。

一切说明不了结果，但结果说明了一切。有时你或许在努力，但这并不意味着就能成功，而失败的结果则说明了，要么你没有努力，要么你的努力方向有问题。

2、你随时都可以被取代

我的前任老板经常对我说的一句：“在这个公司，你可以取代任何人，但没有人可以取代你。”当你有足够的能力时，任何问题都不再是问题。

前天，我的大学同学小张找我聊天，说我现在写职场写得挺不错的。后来就聊到了他的职场现状，想让我帮他出出招。

小张对我哭诉着说：“我最近又被降工资了，老板也曾私下暗时过我——现在的我随时可以被取代，我该怎么办啊？”

其实这样的情况并不少见。当老板觉得你随时可以被取代时，那就表明，你在公司就基本没什么地位了。而老板之所以没有辞退你，从情感因素上，也想再给你次机会。但如果你把握不住，那就准备离开吧。

那么，我们该如何应对“随时可以被取代”的问题呢？就要从以下几点来思考。

第一、在同事之间，自己有没有最突出的一个能力。

就像我在毕业时的第一份工作，在工作中，我根本比不上那些老员工，但是，我有一个能力特别突出，那就是我的学习能力极强。同事们花两三个个月能学懂的东西，我用半个月就够了。而老板也正是看中了我的这一特征，就一直留着我，并委以重任。

第二、自己有没有特别好的习惯。

什么叫好的习惯？比如，工作前喜欢做规划，工作中能及时汇报工作进展，工作后能及时总结。这些习惯也是老板最喜欢的，如果你能把这些当做习惯，老板也绝不会把你替换掉。当然了，你的这些习惯绝对不能存在糊弄的行为。

第三、是否做到了足够自律。

其实很大一部分人选择上班的原因，是因为自己管不好自己，希望公司能够管住。但是，公司不可能每天24小时盯着你，公司也有正常的业务运转，如果只是为了监督你，那公司还做其他的事情吗？如果你自己都管不好自己，就别指望别人能管住你。所以，作为一个职场人，都应该养成自律，并让自律成为你最强大的武器。每个老板，都喜欢自律的员工。

其实降薪并不可怕，可怕是你被降了薪，却不知道从自身找问题。很多人喜欢抱怨是公司的套路，这一点也不可否认，也是存在的。但是，希望每个被降薪的职场人，都能先从自身找问题，如果真的不是自己的问题，而是公司的套路，那么，你也不要生气，你的能力，自然会被其他公司认可。