领导与员工要怎样合作？

某个员工工作中遇到了问题，就去请教领导指示，领导给了意见，但是有点不高兴。

为什么不高兴？

因为领导心里想的是：怎么连这点小事都办不好？当时明明说的很清楚，现在又跑过来问我，不知道我一天有多忙吗？

这位员工也觉得委屈：我这不都是为公司好，为工作负责吗？

一旦领导与员工的关系处成这样，那领导会越来越累。

因为所有的事员工都会等着领导来安排，说一点，做一点，不说，就不知道该怎么做了。

那有没有破局的方法呢？

有的。

在员工来请指示的时候，领导只需要多问一句：“以你的意见，你准备怎么做呢？”

待员工表达完毕，如果他的意见可行，给与支持；如果不可行，以他为主，适当提点建议。

这样，员工会认为事情的处理方法是自己的主意，执行起来会更有意愿，也会觉得领导重视自己，彼此之间的关系就会更融洽。

领导呢，收获了员工的信任与尊敬，也解放了自己的一部分时间。

你看，只有双赢的，才叫合作啊。