上午还在改bug，下午就被离职！互联网大裁员寒潮来袭…
临到年末，很多人都在计算着还有多少天就可以放假了，想着自己年终奖可以拿到多少，但是最近却频频传出裁员的消息。
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上午还在改Bug，下午就离职
有位程序员说“上午还在改Bug，下午就接到了消息，我被离职了”
“年终拿不到3倍奖金不说，可能在春节前连改bug的机会也没了”
“10年的青春仿佛喂了狗……再见”
8 月，美团、拉勾爆出裁员信息;10 月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。上个月，富士康又被爆出裁掉 34 万人。
让人为之震惊的数字，危机来得措不及手。
“还没反应过来怎么回事，就被通知明天不用来上班了。”一位被裁的 42 岁互联网高管说到。
这个时代真是残酷得让人有点害怕，前一秒还是年薪几十万的高管，后一秒就变成上有老下有小的无业游民。
但高管至少手握资源，有资本去寻求更好的工作，但对于不懂研发，不会技术的千千万万流水线工人来讲，想再找一份好工作就难了。
一位作家评论说道：未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。
话很扎心，却又很实在，就业寒冬正在悄悄来临。
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其实裁员潮不仅仅在国内，在这场裁员潮中，无论是国外老牌公司福特，还是全球最大私企，都未能幸免。12月11日，全球最大私营企业之一、丹麦拥有117年历史的清洁巨头ISS集团预计将裁员10万人，约占其全球员工总数的1/5。
前几个月 Verizon 传出裁员 44000 人的消息。裁减波及总员工的 30% 以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。
事件引发广泛讨论，有网友说，“对于那些有娃有房贷的中年人你可以往死里骂，因为他们不敢轻易离职”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工作如履薄冰，但现在看来，似乎并没有什么用。
为什么主力裁减群体每次都是瞄准中年人?
贵。入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为什么不裁?
惰。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常?
油。混迹多年，各种流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年?
怂。闹翻了，中年人有家有口，兴许还指望着赔偿金，大概率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的小牛犊可就不好说了。
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对于被辞，我们内心或多或少的会有一些抱怨。如果你以为兢兢业业的写代码，在公司每天熬到深夜才下班，就可以在你自以为平平稳稳的道路上长长远远，那你就错了。企业一旦要裁员，首先考虑的是保留“拥有不可替代价值的员工”，而不仅是一个只能勤勤恳恳工作的员工。
这个世界上根本没有稳定的工作，只有稳定的能力。
最近，有消息称，人工智能（AI）行业发展火爆，导致这个领域的毕业生就业前景看好。企业纷纷抢人，甚至没出校门就已经被“预定”了。
据领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI（人工智能）领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数只超过5万人，位居全球第七。李开复去年曾公开透露，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司（谷歌、脸书和微软）都在用不合理的价钱挖人。”
AI大战已经打响，相关人才不足的问题也越来越突出。第十九届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳举办，其中，人工智能相关专业应届生的岗位年薪高达30-50万。某企业副总裁介绍说，研究生以上学历的应届生年薪在30万到50万，工作3-5年后，年薪可达80万以上。
谷歌中国、微软、腾讯等知名互联网企业，给校招生开出的年薪平均也在30万以上。其中，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高，达56万人民币。微软的算法工程师以51万紧随其后。第三名是谷歌的算法工程师，年薪50万。
商业一直都是冰冷的，非生即死，没有老板有义务做慈善。而作为员工，更应该用更高维度的视野和自我认知为企业创造不可替代的价值。
我们无法去面对这个世界的世事变迁，所以只能做的就是让自己一直保持着强大的竞争力。
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