美国的人才科技体制本身就不能持久。

美国的人才科技体制本身就不能持久。

因为他本来就是靠各种手段（甚至不择手段）掠夺各国人才才实现的。由于这种路径依赖，他的人才内生性的能力相较于他主要针对的人才国会差很多。所以历史上，美国需要不断搞乱搞垮人类主要人才内生国来大规模掠夺其人才，一是继续提高自身人才总量，二是大幅削弱敌对人才国的人才储备。

比如一二战的欧洲人才，尤其德国人才，冷战后的苏联人才，以及对中印人才国的不断大规模吸血。

但是由于一国的人才应用规模是有上限的，所以一旦有某地某国的人才内生总量远远超出美国内部需要量。美国就面临人才威胁。原则上美国只有搞烂对手，大规模掠夺其高端人才来消除其对美国的威胁，如果做不到，美国就面临对手内生人才不断积累，并产生超越美国的质变危险。更大的风险来自于，一旦美国无法阻止这种威胁泛滥，让对手的人才战略展开，对方将在科学技术，以及科学技术支撑下的经济产业市场等领域高速发展，这就形成了美吸纳人才的客观环境和条件，就反过来形成了人类第二个虹吸人才的效应地区，就会威胁美国吸纳各国人才的战略。最终，由于美国内生人才能力的欠缺，等于其社会人才欠缺基础，会让美国之这个竞争中一旦失利，上层人才的大量流失一旦开始，由于其基础欠缺，就会形成整体崩溃效应。