丧失思考能力才是这一届年轻人最大的问题
我们处在一个信息爆炸的时代，本应该是一幅百花齐放、各种思想观点交流碰撞的画面，但是这些年每一个热点事件的背后往往只有一两种观点，非黑即白，剩下的都是附和。这是思想的统一吗？我看不是，可能是大众失去了思考的能力。
每个人都有表达的权利，这一点我丝毫不否认，相反还很认同。但是作为一个成年人，对意气言论的盲目附和，就是对独立思考的最大侮辱，我们常常提到科研工作者要做到不盲从权威，并敢于去挑战权威，但真的到了我们自己身上，不去说那些关乎自身利益的东西，单单是一个八卦小道消息都会让我们忘了最基本的思考。只想伙同一群乌合之众来一场不负责任的狂欢。我不知道这类人在狂欢之后是否有那么一丝空虚和寂寥。
美团王兴王老板说得好：多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事。这句话很残酷，直戳本心，可惜在茫茫繁杂的信息爆炸中也只是仅仅翻起一朵小浪花，多数人只是看一眼就忘掉，这也恰恰印证了这句话本身。
前些年工作的时候遇到了一个下属，我不便去评价这个人的好坏优劣，我只说说我看到的东西。
那年公司校招，我们项目组分到了几个新人，每次来了新人，老人总是忍不住私下评价谁潜力最强，谁可能在短时间内发展最快。
其实我很看好Y，他每天工作到很晚，他的幸苦付出每个人都看在眼里，我甚至还有点心疼他。有一次我带Y出去办事，没想到Y和对方公司的保安都很熟悉，我很惊讶，后来他解释说因为每次在这边谈完事情都很晚了，出门可以想象他对这个地方有多么熟悉，可以想想这个地方他跑了多少次了。
但是也就止步于此了，不是说他在后续的工作中变了，反而是在后续的工作中一成不变，还是一如既往的努力和幸苦。当然作为一个新人，Y这么做一点问题都没有，整个项目组也很看好，但是在工作一年后、两年后还是如此，显然是成长速度跟不上时间的流逝，所有重复的、下蛮力式的忙碌和辛苦，都只是为了掩饰思考上的欠缺。
我单独找Y谈过几次，明确表示这个样子不行，虽然你的努力和辛苦大家都能看得见，但这不是公司所需要的，公司需要的是你能解决事情的能力，能提出好的想法并实施，不是一味的、简单的去重复做琐碎的工作，你的幸苦和付出可以证明你的工作态度没有问题，但不能掩盖你工作能力上的欠缺，你现在需要的不是类似自虐的工作付出，而是需要深入的思考，去了解一个事物的前因后果和内在联系，通过这种方式把它灵活运用起来，提升你个人解决问题的能力，只有这样才能得到上级赏识，也只有这样才能使自己快速成长起来。
Y听过之后很沉默，只是点点头，我不知道他是否明白这些话的含义。作为当时的我来说，我不需要一个听话但愚笨的下属，我需要一个能分忧解难独当一面的人，我可以把你当朋友看待，但是很遗憾，直到我离开那家公司也没有等到Y的改变。后来我离开了那家公司，也没有再听到Y的消息，但我可以冒昧的猜测一下，如果Y还是像以前一样用重复的劳动逃避真正的思考，那么结果不会太好。
有句话可能大家觉得很鸡汤：每一次挑战都是对自身的雕琢，每一个困难都是成长的历练。
我的前东家无论是体量还是技术能力，都是该行业绝对的老大，但是由于一些个人原因我辞职了，辞职之后进了另外一家公司，也是非常大的一家公司，但这家公司的主业不是我的专业领域，因为新开发的业务涉及到我的专业领域，十分看重我在上一家公司的履历，同时在面试过程中的表现也很亮眼，所以招了我进去。
其实在那家公司的那段时间特别爽，那家公司对我的专业领域涉足不深，同时整个公司对这个领域都非常不熟悉，但对于我来说太过于简单，完全不用去看相关的资料，不用去深入学习什么，更不用特意去准备什么，完全能胜任工作，随便说一点东西对于他们来说都是相当专业的水平。而且这家公司的薪资及休假完全优于上一家公司。那段时间真的很爽，没有挑战也不用思考，靠着吃老本就能活得很好了。
后天有一天我突然反应过来，真的是一身冷汗。是这家公司在先前也招了一个和我同行业的人，已经做到项目负责人的职位了，但是还是毅然决然辞职了，辞职前我两碰面聊了一会，其中有一句话让我感触特别深，他说道：我他么再在这家公司这样干下去，以后出去估计连找个吃饭的活都困难了。或许有的人无法理解这句话的含义，但我身在其中感同身受。
是啊，这家公司主业不是我的擅长领域，我的擅长领域在这个地方没办法得到提升，我在这家公司做的全是知识输出，从来没有输入，也没有提升，时间混长了，和温水煮青蛙有什么区别？以前沾沾自喜的不用学习、不用思考现在反而是最主要的问题。
放弃思考是快乐的，后来我放弃了这家公司。
生活何其相似啊，我们经常在社交媒体上看到关于大公司裁员、华为辞退35岁以上员工、甲骨文中国解散后大批程序员哭诉。我们可以大胆猜测一下这类人在工作中的情况，是不是过着安逸的生活，放弃了自我提升，也放弃了思考，所以这些人被裁或是说被裁之后无法寻得下家在我看来是意料之中的事。说的残酷一点，资本是逐利的、目的是创造利润，如果你没办法去改变资本，那就去改变自己。
不可否认每个人都想寻求安稳，每个人都期望找到一个钱多事少离家近的工作，包括近些年甚嚣尘上的“财务自由”理论，都是每个人对美好生活的期许，谁也无法去否定，但若是仅仅寄希望于社会环境改变来实现，而不是通过提升自己来实现，未免有些不切实际。
思考从来不是一件快乐的事情，无论那些站在高处的资本家如何鼓吹自己轻松思考，但保持思考终究不是一件快乐的事情，何况现在普通人接触到的诸如微博、小红书之类的东西还很反智。
当年轻人把生活中的焦虑与不安通过抖音、微博或是某些碎片化信息消化掉之后，思考能力也在渐渐丧失，或许不能说是这些东西让你丧失了思考能力，而是你放弃了思考转身去选择了这些东西。
有幸和某位中国500强民营企业董事长有过短暂接触，在此之前我的想法是一位年营收超千亿的公司老板生活应该很轻松吧，繁琐的事情都交给下面人去做，自己腾出时间去做自己想做的事情，但是这位老板对下面一个几百万的小项目都很关注，下面人上报方案他可以直接指出其中的小瑕疵，并当场予以驳回。
我在想啊，就这么大一点的项目其实根本就不用反馈到这个层面来吧？不去讨论这种管理方式的优劣，仅仅是探讨这个老板的亲力亲为程度，绝对是刷新了我的认知，而且这么小的事情上还能精准发现小问题，并提出更优解，可以看出这个老板对本公司的业务熟念到了什么程度，是不断思考与总结才能练就的一身本事啊。
例子有很多，上面举的例子也仅仅只是想说明思考的重要性，每个事情的表象往往是别人想让你知道的东西，你想在茫茫人海中脱颖而出不是靠你如怨妇般的抱怨、不是靠你能在遇到困难后快速找到心安得借口的能力，是靠你在生活工作中积极去探寻事物的本质逻辑和内在联系，通过思考再运用到工作生活中去，通过不断去试错和改错，提高自己的核心竞争力。
还是再提一下王兴的那句话：多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事。
