她底薪2500，最高月工资却达6万

在我之前工作过的公司里面，有个做业务的女生。

因为这是非常普通的业务岗位，所以底薪在公司里也是最低的，2500元每个月。

比较努力的伙伴，月薪上万不是没有可能，但是也要做得很好了。

不过这个女生，连续半年，月收入都是几万，每月都拿到了超高额的奖金。

甚至一个月，收入达到6万。

做业务的人，按道理来说，开拓新客户是一项必不可少的技能。

但是她呢，开拓新客户能力并不强。

看到这你是不是觉得很奇怪，但就是如此。

她的优势，在于维护客情关系。

所以，部门管理者就把老客户交给她，让她进行维护。

而正是由于她出色的维护客情关系的能力，使得她业绩做得极其突出，自己也因此获得了高额的回报。

从这里可以看到，当一件事情你做到极致的时候，会说话的结果就出来了。

像拿到了一把打开宝盒的钥匙，宝盒里的东西就那样金灿灿亮晶晶地闪耀在你的面前。

1 极致，极度凸显了你和他人工作结果的区别。

我记忆非常深刻的一个故事，是一家公司的高层写的。

在她曾经担任总经理助理的时候，其中的一项工作，是帮总经理贴票据。

她把贴票据这件事情，和公司的整个运营联系起来。

看起来就是一堆数据，但是却涉及到公司各方面的运营情况。

她建立了一个表格，将总经理在她那里报销的数据按照时间、金额、消费场所等进行分类记录。

她开始建立这个表格，只是想在财务上有据可循，同时老板来找她问话的时候，她能有准确的数据告诉他。

然而，也正是通过这样的一份数据，她慢慢地发现老板在商务活动当中的一些规律。

比如什么样的商务活动在什么样的场合，不同活动的费用是多少，老板公共关系里常规和非常规的处理方式等等。

老板开始发现布置给她的工作，她都能处理得很好，而且有的信息是老板没有给到的。

老板问原因，她告诉了老板。

渐渐地基于这种良性的循环，老板开始交给她越来越重要的工作。

待她升职的时候，老板说她是他用过最好的助理。

我们很多人经常说工作简单，没有前景，做业绩难，诸如此类，等等等等。

然而，却从来没有思考过，怎么把这份“简单”的工作做得不简单。

怎么在简单的重复里，去发现规律，归纳方法。

或许，你只有把工作做到极致，方能换来更加崭新的一片天。

2 极致，是一种深度挖掘的处事方式。

极致，是一种不为现状所满足的付出。

需要常态性地问自己，我还能做什么，怎样才能把这件事做得更好。

客情关系维护得非常好的这个女生，我想一定在与客户沟通的过程当中，保持有一种热情。

这种热情背后的支撑点，就是我如何才能把客户照顾得更好？

我在哪里还需要为客户做什么，我应该怎么样与客户做更好的沟通与互动等等。

而这位高管，在她当总经理助理的时候，并未把为总经理贴票报销看成一件简单，繁琐，甚至枯燥无味的事情。

而是去深究，分析，思考。

在这个过程里面，发现了总经理报销与公司运作的关联，找到了一些规律性的东西。

而且在这个过程当中方法越来越成熟，总经理没有交代的东西，她也能办得妥妥当当。

以至于取得了总经理更多的信任，赋予更多更重要的职责。

而自己的职场生涯，也在这个过程当中，不断得到升华。

所以，一项看似简单的工作，是需要深挖的。

女孩把这项别人的薪酬难以破万的工作，“深挖”到了比上万翻出了几倍的报酬。

高管在当助理时把别人认为简简单单的贴票据报销，“深挖”出了人生职场绚烂的春天。

极致这种不满足工作现状的表现，总是会追求更佳的工作结果。

充分挖掘工作的延伸空间，把事情做到非常深入，然后产生出非常好的结果。

3 极致，是充分发挥自身优势的有效方式。

我们很多人都有自己的优势，但却可能运用得并不明显。

我们很多时候，可能只是在做我们擅长的事情。

但是做擅长的事情，并不等于更大程度上使用了我们的优势。

只有把优势不断地扩大化，才有可能拿到与别人不一样的结果。

把优势扩大化，是需要下一番功夫，一定的努力的。

那些优秀的运动员，那些出色的科学家，那些在某一领域有独特造诣的人，他们可能确实有自己的独特优势。

但是让这些优势发挥得淋漓尽致的背后，是不断地付出。

是汗水的堆积，是一次又一次的论证，是拼尽全力的精神状态……

正是这些，让优势不断地扩大化，以致扩成别人难以企及的地步。

为什么有的童星，有的神童，有的在某些方面很有优势的人，最后都没有达成更好的成果，甚至销声匿迹。

正是因为对优势的把控出现了偏差，比如过于沉溺于自己的优势，没有更多的付出，导致最后并不理想的结果。

使得那些本来优势不如他们的人，一步一步地赶超。

4 这个时代的竞争，是差异化的竞争。

当你的差异化价值越明显的时候，别人取代的可能性就越低。

所以一个人不管在哪里做事，都应该把关注点放在差异化价值的打造上。

你很多方面可能不如人，但在某个关键点上你是不可取代的，你就拥有在这块的地位，你就有可能因此获得高报酬。

所以当你入职一家公司，就职某个职位。

你首先要思考的问题，就是如何打造自己的差异化价值。

差异化价值打造得越好，和公司的业务越相关，你就越有可能得到重用。

让职场的发展朝自己想要的方向去走。

尤其是在裁员潮来临的时候，越是能抗住。

因为你的优势已经非常明显，能够给公司带来的价值也已经很高。

甚至即使是你所在的业务要裁减，公司也有可能安排你到其它的模块。

因为你的能力，给了公司你能在其它领域做好的信心，除非是你不想要。

差异化价值，就是你有别人没有的价值，就是你有别人也有，但是你更牛逼的价值。

差异化价值是一种难以取代的价值。

如果你已经具备，那么恭喜你。

如果你还没有，那就需要在职场，在做事的过程当中不断地去历练，去精进，去不断地打磨。

直到有一天，成就自己的差异化价值。

极致，是一种尤为聪明的做事方式。

有的时候，别人的成功，只在于持续、深入地去做了某件事情。

也正是这样，然后往往就把事情做到了极致。

而如果只是蜻蜓点水，浅尝辄止，或者并未持续精进的话。

即使本来是自己的优势的地方，最终却未能发挥到应有的成效，甚至不再是优势。

所以，当你从决定做一件事情开始，请记住把它做到极致。

唯有如此，你才有可能在将来的某一天，收获它给你带来的丰厚的回报。