真正关怀员工的企业才能走得远

俗话说：有啥别有病，没啥别没钱。

这病和钱的关系一目了然，患了重疾，得有钱治；钱花完了，基本就是等死，那个时候基本就是叫天天不应叫地地不灵了，所以，对于老百姓，治病没有足够的钱，是没招的。

昨天看到一个信息，杭州的一家公司为员工准备了一份特殊的重阳节礼物——为全体员工父母报销相-互-宝分摊金，这就意味着企业为员工的父母上了一份额外的健康保险。

这份保单中包括大病互助计划、慢性病人群防癌计划、老年防癌计划等项目，都是员工及父母最担心的病患，也是花销最大的病患。

这份企业出钱为员工父母买的保险，很大程度上缓解了员工因家人重病而带来的经济压力，让员工少了一份后顾之忧，让他们感受到企业如家一样的温暖，有了更强烈的归属感和安全感。

孟子说：“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼”。其义便是：敬爱自己家的老人，进而敬爱别人家的老人，爱护自己家的孩子，进而爱护别人家的孩子，那么得天下就会易如反掌。

如果每个企业的管理者都能深谙这个道理，将员工的父母和孩子当成自己的父母子女去关爱，那么治理这个企业也就真的非常容易了。因为人都是有良知、知善恶的，因为企业的重情重义，这种企业的员工也就更懂得感恩和忠诚，他们会拿出全部的热情和干劲去为企业工作，来回馈企业，报答企业。

这样的企业不香吗？当企业停滞不前的时候，企业管理者应该静下来反省下，学学他们的做法，也许真的能找到答案。