热镀丨CEO：建大学培养制造业人才，HR:“蠢萌”不进厂全赖张雪

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福耀玻璃工业集团股份有限公司创始人、董事长曹德旺近期表示：

展望2024，除了带领企业穿越全球经济调整期，曹德旺还想“给企业家们带个头”，致力于福耀科技大学的筹建工作。对于为何办福耀科技大学，曹德旺透露其中一个重要原因是，当下中国制造业人才断档严重。

这事全赖张雪峰,

都怨他,

把一条真经传授给了蠢萌蠢萌的小镇做题家：” 报志愿的时候你想好，你（报这个专业）毕业后薪资不如当初比你低几十分甚至上百分的人，你接受不接受？接受就报，不接受就别报“

越来越多的蠢萌选择了不接受，那可不制造业的人才就越来越少以至于断档么。

工业园男女比例高达98比2，

你从16年跟着老板干到了2023年，都30岁了。还找不到老婆，也基本上没享受过什么好生活。就连网络都是4G的。

论薪资，你是百万年薪。论生活质量，大概是月薪1500的生活质量。

而且水平越高端的园区，他一定离主城越远。也就是越接近荒郊野岭。因为尖端产业的能耗密度和用水量极其夸张。

所以一般都是贴着水库附近找块好开发的地皮建起来的。你周边说不定还有养猪场的臭味。

这种还是新能源产业初期入坑的中层管理，他们多少有点股份，所以年收入200万很容易，后期入坑的就只有70-100万左右。在这种艰苦卓绝的环境里大多数人，坚持不到5年就转行了。

包括老板一般也坚持不久。

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如果我有孩子，我绝对不会让他从事制造业。

大多数地方的工业园区配套都很辣鸡，只有规模1000亿以上的，比如说宁德蕉城区的新能源工业园。周边店铺很多。（这个和产业特点也有关系。高端产业人均产值1000万轻轻松松。一个100亿规模的园区，可能只有500-700号人，一栋25层的楼，一层算4户，1户3人。一栋就是300人。一个小楼盘6 7栋，相当于他实际人口还没一个小楼盘多。）

而且制造业从业者，很难结婚。因为园区附近没几个女的。他做几年有经验了后，反而得辞职才能找到老婆。

我在北京工作十年了，来北京之前在福州工作过四年，在福州的第一家公司是福耀的外协厂，我是技术员去过福耀几次，去测量或者送货又或者技术沟通，说实话前几年有好多人朋友同事问我说你们那边那个福耀玻璃的曹老板很厉害，中国我佩服的就是他了，我只是笑了笑不怎么说话，其实我对福耀的印象不怎么样，就是跟中国大部分的工厂一样，工作环境一般，待遇一般，说实话我看不出他对我们普通打工人来说有什么好的，对员工来说待遇一般，福利一般，基本一个月3000来块钱，剩下的也靠加班赚加班费。

曹老板也只是个普通人而已，ZB家的嘴脸，我看不出有什么特别好的地方，他爱捐款可能是他喜欢名声，就跟他捐赠一个寺庙就几亿，这些我觉得都他的个人爱好和信仰而已，他对员工的态度跟中国大部分老板一样，觉得物尽其用，尽量压榨，不会因为今年公司多赚了好多钱，他就觉得员工今年应该也多付出了好多，给他们稍微多分点，他们只会觉得给了工资你觉得合适才来干，既然觉得合适了那后面我赚多少钱跟你们都没关系，中国人有的是，我可以随便换，他对员工可没那么多善意，所以本质上我不觉得他有多大的善心。

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曹德旺以为的:80分的制造业，全是一群60分的研究生。

实际上:只有40分的制造业，远远配不上70分的研究生。

如果说，研究生质量差，那么制造业只能是更差。

如果你们去制造业企业上过班，你就能明白。制造业不需要研究生，甚至不需要本科生。只需要大专生就足够了。只需要有基本的阅读理解能力，能看懂某一个方面的文件就足够了。

制造业的核心是工艺，工艺最大的特点，就是一个人研发，然后无数个人照章执行。一个工艺一旦成熟，就永远不会再变。

为什么产和研结合的如此糟糕，就是因为现成的工艺条件已经足够满足当下所有的生产任务。没有人愿意冒风险去尝试新技术。

举个例子，为什么新材料层出不穷，而一些核心行业仍然采用传统材料。就是因为，新材料试错成本太高。

“除非原有工艺或原有材料被证实存在严重且不可避免的缺陷，否则我们不会轻易使用新材料。”一艘航母，一架战斗机，贸然使用新材料，一旦不能完美使用，造成的损失是无法估量的。所以，你会看到，很多军工生产单位里，研发人员地位很低，或者干脆没有研发。

制造业不需要创新，只需要墨守成规。

当然，制造业不需要研究生，只需要能严格执行的人。

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