从不针锋相对，不代表我可以任人欺负
一、
上个月去上海，找了小白。那天天气很热，我转了三次地铁才在徐汇区一家私立学校门前，见到了她。
小白小小的个头，红色背带裙，空空荡荡的套在身体上，远远看上去，更加瘦小了。我和小白就在附近的咖啡厅，坐了下来。
我问及她的现状，她显得郁郁寡欢。犹豫了片刻，她还是跟我提及了她目前的困境。
小白在这家私立学校，做美术老师，代4—10岁的动漫班，也就是卡通画及手工课。小白是个江西妹子，性格温和，与事无争。所以，每天就是教教课，闲暇之余画自己喜欢的画。
教儿童美术的，待遇一般都不高。小白每个月的工资交了房租后，也只剩下自己的生活费了。
可是目前，她竟然已经三个月没发工资了。
她之前来时，签的合同是只代课。按照课时付费。
可就在前几个月，校长以生源少，为理由。让每个代课老师都要参与招生。
而且给很不合理的规定，如果这个月没招到一名学生的话，扣发当月工资。直到招到学生后，按照学生数量，一次发放。
小白本来就文文弱弱的，也不爱讲话，而且在上海没有什么亲戚。所以她连着三个月没有招到一个学生，也被苛扣了三个月的工资。
我听后，火蹭蹭地往上冒，我拉着她要去找校长理论，什么破规定，根本不受法律保护，不行咱就去劳动监察执法局揭发她。
小白拉着我，死活不让去。
她说，算了吧，反正其他老师只要招到一个或两个学生的，也把工资都发了，所以我想这个月再多出去看看，说不定能招到呢，最主要的是，现在也没人去找过校长啊。
我硬生生的把气吞了下去，我说，小白，没人去，你就不敢去了么？你越是这样，越容易被欺负。
可是，她表示可以忍受，我还能说什么，给她留了两千块钱。离开时只是默默的气愤与担心。
过了几天我要离开时，接到小白的电话，她说她的工资发了。那天我俩分开后，她心里很不舒服，觉得自己特别窝囊，因为全学校，就她一个人的工资三个月没有发。
于是她焦虑了一晚上，第二天心一横，拿着她的劳务合同去找了校长。校长开始是很硬气的说，你能做就做，不能做就走。
小白很生气，走不走不是你说了算，你今天必须把拖欠我的工资给发了，不然我就举报你。
校长说，就你啊，举报一个试试。
小白就当着她的面打了劳动监察执法局的电话，诉说了情况。正在打电话时，校长室门开了，全校十几个老师都进来了，纷纷表示支持小白。不行就全体罢工。因为还有好多人被拖欠一个或两个月的工资。
校长看出了情况的严重性，当天下午就赶紧安排财务把大家的工资给发了。
之后，老师们都说小白真有勇气，拯救了大家。在这个学校里，小白得到了群众们的支持。
小白原本想领了工资立马离开这个地方，结果校长竟然不同意，或许她考虑到小白的离开会影响其他老师，而且还承诺每个月按时发工资，绝不拖欠。
挂电话之前，小白对我说，以前的我就是这么软弱的人，害怕得罪同事，更害怕得罪校长。但是我的软弱并不能换得一丁点优待和同情，反而让一些人更加肆无忌惮地变本加厉。我之后依然不会跟任何人任何事针锋相对，但是我也绝对不能受人欺负，任人宰割。
挂完电话，我长长吁了一口气，为小白悬着的那颗心，总算放了下来。
二、
佳姐是我刚毕业时认识的一个朋友，认识她时她在一家活动公司企划部做文案。
当时，她26岁，进那家单位时，领导着急招人，她也赋闲了三个月了，着急找工作。
她投的是企划部主管的职位，然后找她进来的李总承诺的是给她7K的底薪。于是她就匆匆入职了。
入职后，前两个月，实习期给她发的是80%的实习工资。而且李总以企划部还没正式成立为由，让她暂时先做着文案的工作。
佳姐想，刚进公司，估计领导也只是想考验一下自己。于是也没有提出异议。
她便开始认认真真的工作，那时候，企划部只有她一个人，需要做的工作繁多，常常是这边看着窗外阳光流淌，再一抬头就看到霓虹渐次。她一个月里大半时间的晚餐都是晚上九点在公司楼下吃四川大妈小推车酸辣面。
还好，她喜欢大妈的酸辣面。够酸，够辣，够味。
可是，两个月过后，第三个月她的工资还是以80%的比例发的，她去找李总问情况，李总说公司薪酬制度正在调整，最晚下个月就能调整好，所以让她别太计较这个月的差额。
佳姐心里虽然不爽，但是想就一个月，算了。
第四个月，公司又招了一名设计师，这样企划部多了一名成员，不用佳姐再孤军奋战了。
设计师叫林华，一个大学刚毕业的男生，看上去斯文内敛。
林华入职一个月后，一天，李总给他们两个开会，末了，说林华工作能力强，又负责任，所以准备提升林华为部门主管。
佳姐当时就怒了，但她强压着怒火。等会议结束后，去了李总办公室。
她说，我入职时，是企划部主管的职位，你一直以企划部还没成立为由拒绝我做主管，而现在部门成立了，你又安排个主管，你是作何打算？
李总说，这是公司上层领导的决定，我也没办法。你不用计较这么多，好好工作，以后还有大把的机会等着你呢。
佳姐随后找了公司总部人力资源总经理张总。
李总跟张总汇报的是，佳姐准备结婚要孩子所以主动放弃主管的职位。而部门目前只有两个人，他感觉林华有卓越的才华，所以极力推荐林华为部门主管。
张总又进一步了解了情况，原来林华是李总的外甥。这个职位，他已经给林华留了好几个月了，总算等到林华毕业。他先是以少发工资试探佳姐，以为佳姐是性格温顺，极少反抗的人。所以他也万万没想到，这次佳姐直接找到了公司总部。
于是，公司对李总的行为作出了处理，把他降职调到了边缘部门。随后，他自己主动提出辞呈，他走之后不久，林华也辞职了。
今年，佳姐已经在那家公司做了五年了，从主管到总监。
她说，一直以来我都是一个性格温和的人，我没跟任何人吵过架。但关于原则问题，我绝不妥协，绝不退让。也绝不允许自己任人欺负。
我要做到：不针锋相对，也不任人宰割。
我是这样要求自己的，也同样要求自己的团队。
其实我们多人在工作中，在生活中都遇到过这种情况。
比如，总是说自己家里有事，让你一次又一次帮忙值班的同事。直到春节假期，又以出去旅行，买好机票为理由，让你去值大年初一，初二，初三的班......
比如，正在上班，让你帮忙设计LOGO的朋友，他理所应该的索取你的劳动成果后，还有永不止息的下一次.......
比如，总在下班或周末，打电话让你去无偿加班的领导。或许根本就不是你工作职责内的事情，但这样的电话却经常响起，只因你离公司近......
再比如，在逛街，在书店，在看电影时，总偶遇的熟人，热情的招呼你一起吃饭，可总在吃完饭后，有适时的电话进来，然后你默默的埋单.......
我们所受的教育一直都是，要做个善良的人，要做个大度的人，要学会忍耐，不要与人交恶。
可社会中，有太多善于利用我们的善良和懦弱的人，他们会打着各种口号，插入我们的生活，绑架我们的劳动成果。让我们如鲠在喉。但有时候，为了面子，为了情谊，一直忍让。正是我们的忍让，纵容了欺负和宰割。
如果我们真有那么一次豁出去了，不怕撕破脸，不怕得罪人，也许不满的现状会有所改观。
善良，宽容，大度都是人性的闪光点，代表快乐和幸福，但并不代表没底线好欺负。
