年入500万+，我是如何从助理做到总裁的（3）
本回篇：我只是一个小助理，我有做总裁的命吗？
导语
从助理到总裁，看似遥远，实际很近。很多人做不到，核心原因不是能力，而是胆识。
我见过太多的人，跟我说，自己做老板，天哪，我能做到吗？
在她们的眼中，似乎做老板是一件十分辛苦并且遥不可及的事情。
其实从助理到总裁，核心是，你从一开始就相信，自己可以与众不同，自己可以做总裁。
如果你打心里就不相信，我说再多，都是没用的。
在我写下这些文字的时候，我的眼前浮现的是，7年前，当我还是助理的时候，我们在杭州出差，酒席上，我们的嘉宾跟我的老板说的一句话，他看着我跟我老板说：你的这个助理，未来一定是做老板的人！
我一点也不奇怪，因为我从一开始就相信这个。
相信自己可以从助理到总裁，到底有多重要？
1、只有你相信你可以做总裁，你的处事方式才会不一样。
你会站在未来的高度，用总裁的高标准来考虑事情，来处理事情。
也只有你这样做了，你现在的老板，才会对你刮目相看，也才会给你更多的授权。
如果你从一开始，就不相信这个，你只会畏畏缩缩，认为反正自己就是一个小助理，没什么责任，也没有决策权，发生啥事，都有我的老板扛着。
那么你永远不会进步，你永远都只能是一个小助理。
2、你只有相信自己未来可以做总裁，你才会一步步形成自己的核心竞争力。
当你不断用总裁的思维和责任处理事情的时候，你的核心竞争力就一步步形成了。你能一步步向上管理你的老板，让他开始习惯重视你的存在，征求你的意见，并且采用你的决策。
你能一步步做到这样的地位，还有人能随随便便替代你吗？
很显然，不可能！
你能做到让自己不可替代，或者很难被替代，这就是你的核心竞争力！
那么怎样才能知道，自己未来能不能做老板？
1、你需要知道自己的优势。
优势这个话题，和宽泛，他可以是你良好的出身背景，可以是你良好的经济实力，可以是你良好的人脉关系，可以是你良好的口才，可以是你良好的表演功底，甚至可以是你良好的身材。
没有任何人是完美的，最聪明最智慧最成功的人，也都是把自己的优势发挥到极致的人，所以我们也一样。
优势分为硬实力和软实力。
找到自己的优势，除了需要有最专业的办法（第六章有详细方法论给到大家），最直观的方法，有向内和向外两种方式。
向内看。
自己不妨回顾一下，自己最喜欢自己的是什么地方。是脾气，是口才，是才华，还是其他。
回顾一下，自己做什么工作或者项目的时候，是最轻松最愉快最兴奋的。
回顾一下，在过去的日子里，自己最成功的事情里，自己发挥的是哪方面的优势？
没有人比自己更能了解自己，所以这个部分，完全留给自己去摸索。
自己最喜欢最兴奋最容易成功的地方，就是自己的优势，只要用心发挥，一定大获异彩。
向外看。
就是问别人。
不妨问一问你周围的人，你的朋友你的亲戚你的邻居你的同事，他们认为你的优势是什么？他们认为什么时候的你最好相处？他们认为你身上最棒的品质是什么？他们认为你最适合做什么行业？他们认为如果与你合作，你最适合什么职位？
这些都可以跟这些人交流一下。
记住，是交流，只是为了辅助你找到自己的优势，不一定就全部是对的，全部要采纳。
别人的意见永远都只是借鉴。
综合自己和别人的意见，自己的优势大致就出来了。
出来之后，没有别的窍门，就是执行力了。找到适合自己优势的领域，然后不断实践。记得吗，实践出真知，你只有不断去做，你才会不断进步和蜕变，最后活成自己想要的样子。
2、你需要学会与不同优势的人合作。
我们有很多人做不到这一点。因为在他们眼中，似乎看不惯所有人，只认为自己才是最牛的，又或者他们关注的只有自己。
这样不利于成长。
与不同优势的人合作，我们才能收获最棒的结果。移动互联网时代，没有任何一项牛逼的事情，是一个人可以完成的。所以，与人合作是刚需。
能与不同优势的人合作，要求我们学会欣赏。
只有会欣赏的人，才能看到别人的优势。
这是很重要的一点。
能用欣赏的眼光看待别人，反应的是我们的胸怀，我们的见识，还有我们的格局。
如果不具备这样的胸怀、见识和格局，其实也是很难成功的。
所以，任何事情都是互相的，我们要不断养成欣赏这个习惯。
如果能够很好的发现自身优势，同时也能够与不同优势的人合作，那么助理就能很容易的得到老板的赏识，并且能够轻松跟老板身边的资源合作了。
有了实力，有了人脉，那么长此以往，助理走向总裁的路，还会远吗？
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