年薪十万和年薪百万的区别到底在哪里？

最近几年一直没离开过项目，也一直与身价不同的人打交道。

有一次活动，看见一个小伙子西装革履、仪表堂堂，谈笑间杀伐果断，很是欣赏，一直注意他、观察他；还有他身边的一个人，不声不响，看上去很一般，满腮胡子，一脸憨笑，实在是没看出有什么气场。后来熟悉了才知道，胡子大哥年薪百万，是名副其实的管理者，小伙子是他的助手，挣的几千块钱每月的工资，立马打脸，颠覆我的认知。第一感觉是怀疑他老板的眼光，这样的人才这样的待遇能留住人吗？后来一想，他老板肯定不傻。我的担心是多余的。然后就是，我很有兴趣琢磨下年薪百万和十万到底有什么区别。

 今天正好有点空闲时间，咱们好好捋一捋：

先说学历，这是个硬件，以前很重要，干啥都要看学历。皇后娘娘生的和后娘养的区别很大。现在好像除了国企、事业单位以及专业公司外，关注学历的人很少，很多能开出年薪百万的老板都不一定知道什么是985什么是211。 再说说经历和职场经验。职场经验不是很关键。现在是向前看，是学习的能力，原来的经验可能是负担。现在许多老板关注的能给我带来什么效益，是学习的能力，工作经验行业背景得有，但绝对是专业出类拔萃有行业影响才行。 至于工作经历，也只能做参考，如果不是大公司知名项目，基本没啥亮点。 领导水平也只是一个方面，团队很重要，完成业绩做好大事需要靠团队，但事实是许多人没有领袖气质，一年下来没说几句话，照样年薪百万。

我们看，说了半天，这也不是那也不是的，那年薪百万，到底需要什么能力，这些能力该怎样修炼呢？

说到年薪，一看就是个打工的。 其实打工也分是在一个单位打工还是跳来跳去在几个单位打工。

先说在一个公司浴血奋战，逐步晋升，从年薪10万到到年薪100万，这个可以有，但确是奇葩，绝对得有故事。机会留给有准备的人，霸住一个窝子不动，完成从丑小鸭到黑天鹅的蜕变，你得先有目标，还有等待机会，关键是机会来了，还要付出心血、恒心和耐力，坚持住，有突破，有业绩，有感悟，许多时候是颠覆，是涅槃，这条路很窄。自己拼占10%，遇到肯给为你买单的人占30%，机遇占50%。

 再说跳来跳去的，实现年薪百万。

 一是有好的伯乐。找到好的公司、遇到能给你拿年薪百万的好老板、帮助你成就业绩的好团队，确实不容易，和中彩票中大奖差不多。这里机会的因素很多，而要获得这些机会的前提，是需要一个穿针引线的人，需要一个了解你、了解用人单位，并且知道怎样包装你推荐你的伯乐。现在管这种人叫猎头。

二是好的简历。你的简历里有没有值钱的东西。比如说你曾经的团队，你曾经的项目，你曾经的公司，这些能不能作为你的背书？重要的一点是简历里要有场景，有故事，再就是简历要写成谋职而不是求职。达到这样的标准，基本就过关了。

三是有恰好用人单位需要的核心能力。这个不用说，绣花枕头肯定不行，关键时刻要有真东西。关键时候得出效益，否则说什么都白扯。再就是你得有资源，比如说人脉，比如说核心信息，并且能整合，能为我所用才可以。

四是心之力。很多人感觉这个东西很虚，其实，这个是最重要的。我们可以看看商界大佬的成长经历，听听他们的故事，让人泪流满面。总结起来，离不开两个字：品格。 人品和格局。人品这个东西，赚小钱看不到，赚大钱离不开。格局这个东西，决定你的眼界和高度，年薪10万不考虑格局，但年薪百万，离不开格局。

还有一种是自己给自己开个年薪，也是百万，那叫创业。 创业，选个山头，拉大旗，找准风口，不是不可以。以现在的发展速度，半年没准就起步，月薪超百万也不是没有可能。但还有一个数字，一将功成万骨枯，在这个大众创业的年代，千军万马过独木桥，许多创业者成功也不是那么容易的。

能力咱先想到这几条。关键问题是如何修炼，怎样做到年薪百万。

年薪百万如同围城，进去的可以见到更宏大的风景；没进去的自以为仰之弥高，遥不可及！其实百万年薪没什么了不起，只要你具有年薪百万的目标，掌握了年薪百万的方法论，年薪百万早晚是你的菜。 比如把大象放冰箱需要三步，年薪百万，至少也需要三步。

 第一步：打开冰箱。选好行业，进入圈子，找到那个给开年薪的人。 行业很重要。抓鱼得找到有鱼的鱼塘，雪球滚大得有长的雪道。在网上查查，好的行业普遍价位就高。起步就高。看看金融、互联网、项目就知道了。 圈子和圈子之间犹如通天塔，圈子外永远无法想像圈子里的生意和生活。 给你开年薪的人，他们在哪里？他们需要什么？怎样才能让他知道我，对我感兴趣？

 第二步：放进大象。进入公司了，需要你的业绩，你的效益，你的价值。知到极处便是行，行到极出即为知，知行合一是职场最大的修行。 年薪百万者，一定要征服两种东西：一种是征服内在，升级升华。 另一种是征服外在。克服艰难困苦，玉汝于成。

第三步：关上冰箱。进一步修炼，自我精进，内圣外王。知道内求，行有不得反求诸己；己欲达而先达人，有善心有利他思维。知道换位思考，有一定的定力。人品很重要，品格，人品和格局。

如何打造人脉？很多人以为只要认识人就是人脉，也以为人认识我也是人脉，好像有道理。但你一定要记住，你能为人所用，你能给他提供价值，他才算是你的人脉。人脉是需要价值交换的，他知道你有用，你才有人脉。否则，你权力再大，资源再丰厚，与他没有关系，他照样可以不尿你。 人脉是资源，还是关键资源，并且不是短时间能积攒起来的。

怎样积攒人脉？ 对内说，你不断修炼自己，持续精进，提供了别人需要的价值，你就有了人脉。 往外说，找到一个好的单位好的平台好的职位，接触到更多的人，掌握了更多的资源，可以进行互换，你也能有好的人脉。

还有一个问题，年薪百万的能力中，很重要的就是你有的，别人没有。你能做的，一般人做不了。能被公司利用的核心能力。这样的能力如何修炼？ 一说能力，肯定说学习，要精进。其实，要知道怎样学，学什么才更重要。佛家讲一门精进、持续熏修。就是说做学问要有深度，站的高自然看的远。 要提升认知能力。或者说洞察能力，能看清一件事的本质。知道从一楼到五楼不是弹着吉他抽着烟就能上来，是因为坐着电梯，知道撒尿的方法不行根本问题是得多喝水。