公司的“福利待遇”真的不只是钱
进入职场后,对于“福利待遇”这个词应该并不陌生,工资也是其中的一部分,也都是每个人关注的事,虽然在工作中保密自己的薪资已经成为职场潜规则,有时朋友之间偶尔交流也会时不时聊到工资,父母偶尔打电话问长问短也会旁敲侧击的提到工资;但对于才步入职场不久的新人,公司的福利待遇,真的不只是钱。
了解薪酬福利
在深入这个话题之前先要全面了解“薪酬”的含义,以呈现的形式将其分为两大类
经济性薪酬:
从上图可直观看出薪酬福利以经济形式直接展现出的;但还有一部分薪酬没有直接表现出来
非经济性薪酬:
这些内容也是薪酬的另一种体现;虽没有工资那么直接;但有些确实“价值不菲”
分析现阶段的自己
因此,在找工作之前,先问自己,现阶段最缺的是什么?
一个好的平台,能绽放自己的舞台
一个高薪的岗位,能满足物质需求的高薪
一段经验,是从专员走向主管的积累,或主管向经理过度的基石
一位好的上级,能带领,指导,传授你经验的人
一个知名国企,能给自己镀金,带上光环的企业
不能完美就尽量美
一份工作一般不可能同时满足以上的好条件;薪资高的环境不一定好,平台好的上级不一定好,上级好的企业不一定出名,所以在选择工作之前,分析自己现阶段最需要什么,再去匹配最能满足你需要的岗位,只有这样才能为以后的更多“薪酬”而不断积累。
总是会听到职场老前辈说,有个好的上级会少走很多弯路,而这些弯路是“工资”无法换取的;同时,有机会参加一个项目,能给你授权组织一次策划,任命你给大家做一个培训,这些机会和锻炼是没有写在劳动合同里的;但是在离开时,没有人能从你这里拿走;同时这些经历和经验将是下一份工作的加价砝码。
我们是自己的匠工
我们在工作时其实也是在实现自我修炼,自我成长,自我增值的一个过程,每换一份工作都会有更高的机遇和挑战;当我们找工作时,我们找的是什么?是锻炼我们短板的场地,是加强我们能力的机会,也是证明我们实力的舞台。
反过来说,在我们编辑自己简历时,工作能力,内容也应该是逐渐向上递增的趋势,这才是合理的工作走向。而HR首先会看工作年限,工作之间的关联度,再看工作的企业规模变化趋势,工作内容变化趋势,岗位权利变化趋势等去分析判断你这个人。
因此,请在选择工作时,综合考虑公司发展阶段,人员状况,再结合自己的"需求点"去有规划,有目地的一点一点实现自己的皇图。很多时候,这些“非经济的间接薪酬”价值远远大于“直接薪酬”,尤其是在我们最需要经验,最需要历练的年龄。
最后要说一点,只有生存下来,才能谋求发展;直接工资固然重要,若在自己能接受的薪资前提下,这份工作还能提升自己,那便是极好。