知道自己想要什么的人，成功率越大

开始都还没怎么和朋友们聚过，回来上班也一直在忙工作。前两天决定和大家一起出去聚聚。

下班前我们大家商量好一起去刚开不久的一家新店去吃。听大家说哪里的味道很不错。一到下班时间我们大家都去了。

在饭吃到一半的时候，隔壁一桌的一位年轻男士端着酒杯朝我们这边走来了。当时我还没怎么注意，就只顾着吃去了。

很出乎我的意外，他拿着酒杯是奔着我来的。站在我身旁边时，我还在慢慢品尝着我碗里的美味汤。

他一开口就是：“领导还记得我吗”？几个朋友都看着我。我听到说话声，也放下了我的美味汤，抬头看去。

他穿着西装，里面一件白衫衬，衬得他人很白。看着这张脸，我拼命在我脑海里找寻有关他的记忆。想了很久，好像是很熟悉，但是就是想不起来在哪里见过。

我只好开口说“您好，请问你是”？他对我说，就将我忘了？我是小海。还记得我想要离职，面谈时你对我说的话吗？

一下子就将我点醒了，我想起来了。以前他是现场的一个普通员工，记得当时我还是岑经理身边的一个助理。

我对他印象还是比较深刻的。我很清晰的记得，他是本科毕业。进我们公司是以普通员工进来的，进来一直就在现场做。他来找了两次我们岑经理，都是自荐。

希望岑经理能给到他一机会，他不想自己一直在现场，那不是他想要的生活。

岑经理也答应他让他在现场好好做，后面有合适的位置在安排他。他在现场做了三个月后，突然有一天交来了离职单。下半年又快双十一了。无论是谁都不会将人轻易放走。这双十一大家都看得很重要，在人手这里更不能掉以轻心。

这时候有人交来离职单，我们都会尽量劝人留下。在加上那时候公司才开始涉及物流，上面安排我们领导除了管理库存，还要负责珠三角8个站点的运行。

那段时间领导都很忙。很多的文件都是一个星期才批一次，大多时间都用在那刚起步的物流上了。这时候交来的离职单，也只有放在哪里。

他的情况我都给我领导汇报过，我领导的意思也是能留下就留下。实在不能留才放他走。为了让我的领导不为这些小事操太多心，我还将他找来面谈了一次。

面谈我也想知道他的真正意图，从和他谈话当中我才了解到。他在这里看不到前途，他想去做销售。销售可以学到一些技巧，是他想要的技巧。他自己也很感慨自己读了那么多年书，不想将时间浪费掉。

他想去跟他表哥学销售房产。我当时还给他说，你想去学销售房产。那销售房产，你要知道我们公司这么多人。你是不是先将我们这里的人先了解一遍。

哪些人有能力？哪些人有可能会在这边买房子？将那些可能性大的记下来，然后接近他们，和他们做朋友。熟悉了然后你在离职。

离职后你去到你表哥哪里，是不是就可以联系他们。为你的好友服务介绍房子，作为你的好友知道你的底细，会不会更信任点。成交机会是不是更大点。这样是不是你收获会更多点。

我和他说了很多，可他一句没听进去。他还告诉我，他希望学到他想要的技能，他自己创业。过他自己想过的生活。

面谈之后知道了他的真实想法，我也不打算在留他。然后我告诉了我领导他的真实想法，也给我领导说放他走。一个人的心没在这里，留下来，对我们也没什么益处。后来我领导签字让他走了。

来到桌前还给我敬酒，一句句领导领导叫我。听到叫领导领导的我还有点不舒服。其实当时我也是岑经理身边的一个助理。我更喜欢人家叫我名字。这样更舒服点，有亲切感。也会让人家舒服点 。我觉得人与人都是平等的。

饭桌上才知道他离职后，去到他表哥哪里做销售卖房子。学习了一年，一年后出来自己开了一个中介公司。做得还很可以。到现在开了有快两年了。饭后他连我们这边的单都一起买了。

回来之后我心里久久不能平静，不是说因为他给我们付的饭钱。我在想如果当初他被我说服了，留下来。到现在会是什么职位？如果他留下来，岑经理是会给他机会的。这3年他会在我们公司收获到什么？

和他走到现在自己创业相比，哪样会收获更大点。从他一开始，知道自己想要什么，一步步规划一直到他想要的现在。

我感觉他走得特别好，虽然在我眼里这不算特别成功，但是知道自己想要什么，成功率会更大。