Day87【第30本打卡书籍】《黑匣子思维》

字数：955

开头导语：

你有没有因为一些失误或者错误而感到懊恼？有没有因为一些失败而气馁？是否觉得很苦恼？本书却告诉我们，这些都是成长的资源。

01 重视失误

一个小小的失误，哪怕是几秒钟的判断失误，就很可能导致一条生命的逝去。

02 聪明人不犯错吗？

人一直是动态变化的，我们的行为受认知，情绪会变化。所以，如果没有规则和制度，再聪明再有经验的人也会犯错。不接受错误，就不会找到学习的机会，也就不会成长，也就不会有创新。

03 顺应人性

既然人是在不断变化的，所以，一次失误不代表我们会一直就是这样；反过来我们也不应该要求自己一开始就完美无缺，做到面面俱到。反而应该坦诚接受批评，才会发现问题，找到差距，并一点点把事情做好。

04 关注我该做些什么

我们总喜欢找一些借口，来证明自己之所以犯错是有原因的，然而，这对我们成长毫无益处，相反，我们应该多关注下，我该做些什么，才不会再次犯错？

05 接纳不足

和一群优秀的人工作，就要学会接纳与之的差距，达不成预期是非常正常的，但是如果有人愿意给你一些反馈和指导，让你更快的看到差距是在哪里，我们才能更快的进步。感谢那些诚恳给出反馈的人吧。

06 学会容错

如果我的目标是成为专家，我必须要先从设计一些烂方案开始。我如果想说出流利的英语，我必须要先从说得比较烂开始。从烂到不烂，需要不断修正自己与目标的差距。

07 明确目标

如果想进步，除了接纳自己的烂，还要知道什么是好。好是有明确目标的，遵循SMART原则，刻意练习，修正，练习，不断接近这个明确的目标；再给自己树立新的高度，不断坚持，不断从错误中学习。

08 错误产生的新思维

精益创业是设计出MVP（minimum viable product）,最小化可行产品，去了解用户为什么喜欢这个产品，如果用户喜欢这个产品，不喜欢这个产品的哪些设计？缺陷是什么？ 进而降低我们犯错成本，并快速找到用户的需求

09 成长性思维在企业的应用

阿里的薪酬激励策略，为结果付薪（奖），为失败鼓掌（励），鼓励不断试错。

10 韧性

无论我们天赋多高，在遇到问题时，轻易放弃就无法进步。如果我们把困难当成自身缺陷的证据，而不是进步的路径，那么我们就会逃避失败了。成功唾手可得是一种假象，别人用某一项得天独厚的资源打消了别人进攻的希望。而韧性才是持久成功的基石。

结尾：

能力不再是一成不变的，不是只有伟人或者集团才具备的固定优势，能力是动态的，会随着我们拓展知识边界的努力而越变越强。