《解除劳动合同协议》，想好再签

《解除劳动合同协议》在职场中是一种比较常见的协议类型，通常在用人单位与劳动者协商解约时使用。在协议中会约定劳动合同解除时间、补偿数额等内容。

在实务中，有些劳动者因为各种各样的原因，没有考虑清楚自己的权益，就贸然签署协议，事后很可能后悔。

这种情况下，还可以申请劳动仲裁吗？

我们先一起来看个案例。

【案情概述】

XX年XX月，王某到K公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同到期之前，王某提出离职，K公司同意后，双方签订了《解除劳动合同协议》，约定：“甲（K公司）乙（王某）双方系劳动合同关系，双方经协商一致，现就解除劳动合同事宜，自愿达成如下协议：

甲方一次性支付乙方补偿金15000元，该款包括但不限于经济补偿金、未结算的加班费等各项费用；乙方对此予以完全接受，无异议。

事后，K公司在约定的时间，向王某账户支付了15000元。同日，王某完成离职交接工作，K公司向王某出具《解除劳动合同证明》。随后王某又觉得吃亏了，于是提起劳动仲裁，要求K公司支付工作期间的工资差额18732.66元。

【裁决结果】

驳回王某的仲裁请求。

【裁决原因】

《解除劳动合同协议》内容不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”

从该条款可以看出，《解除劳动合同协议》有效的条件有两个：

1、不违反法律、行政法规的强制性规定；

2、不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形

所以，文章开头提到的问题，现在已经有答案了：已签署《解除劳动合同协》的，仍然可以申请劳动仲裁。

但是，劳动者需证明自己在签署协议时，用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危。举证比较困难。

建议广大劳动者，一定要提高自身法律意识。在签署《解除劳动合同协议》亦或是其他协议前，要考虑清楚；对于不清楚或不确定的，可以不签或择日再签。只有这样，才能更好的保护自己的合法权益。