【笔记】职业力

提升职业化，加速执行力

一说就动、一点就透

    “一说就动、一点就透”说的是一个人既听指挥，又有执行的能力。职场中，不是每个人都能做到“一说就动、一点就透”的，有的人有能力，但恃才傲物，什么事都和老板对着干；有的人则相反，老板说什么是什么，嘴上答得好，但没有办事的能力，老板说多少遍都是白说。两种人中任何一种都不会是企业需要的日事日清者。

“一说就动、一点就透”是优秀员工的两个显著标志。“一说就动”体现的是一种一切行动听指挥，立即执行的态度；“一点就透”说的是人的悟性，做任何事情，只要任务下达，就不需要反复提醒，只要是别人说出口的，就能迅速领会其内涵。

1.不推脱，不抱怨

   

2.同样的话不需要说两遍

 

3.听得懂上级的弦外之音

4.能够举一反三，眼里有活，手里出活

1.回应的方式不能太随意

    要使用一些很明确表达肯定意思的词句：“我保证做到”，“好的，我马上开始行动”。

    2.拿不准的时候，给自己留出回旋的空间

    拿不准的时候，不要轻易许诺，“我一定”、“我保证”……你什么都不确定，又能保证什么。“让我再认真的想一想，三点以前给您答复好吗？”不失为一种更为明智的回答。

3.做事失误时，多谈谈自己采取的补救措施

    犯错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人的过失负责，所以，不妨多谈谈自己采取的补救措施，转移众人的焦点。

    4.接受批评时，微笑承认错误

    微笑承认错误，然后冷静、迅速地回答“我马上处理”，会令上司直觉地认为你是个有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。

    5.要有团队意识，学会放低自己，垫高别人

    你和同事共同提出了一条令上司都赞赏的绝妙好计，虽然你的功劳更大，但发言的时候，不如将功劳与同事分享。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不嫉妒同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。

    6.恰如其分地恭维领导

    与高层要人共处一室时，是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。

一个日事日清的高效执行者是不会单枪匹马地闯荡的，他会协同团队共同完成任务。这就需要他具有团队精神，能与同事搞好关系，与同事相互合作。不要只想着别人能给我提供什么，还要考虑为每一个战友和伙伴，设身处地创造成功的条件。

    在执行的过程中，团队精神主要包含4个方面：

    同心同德：组织中的员工相互欣赏，相互信任；而不是相互瞧不起，相互拆台。员工应该发现和认同别人的优点，而不是突显自己的重要性。

    互帮互助：不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也能够坦诚地乐于接受别人的帮助。

    奉献精神：组织成员愿为组织或同事付出额外努力。

团队自豪感：团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力。

关爱，合作，不斤斤计较，工作时间不做私事。