“人到中年，最害怕的事情就是发现自己离了现在的岗位，再也找不到合适的工作了。”

这是之前一个朋友被公司裁员之后说的一句话。他从毕业就进入这家公司，一干就是几十年，然而今年他所在的研发团队被整个关闭了，团队里的成员一下子失去了工作。

从公司出来后，这个朋友尝试去找新岗位，但是找了很久，都没有遇到合适自己的。转行去新行业，就等于从头开始，这让他开始变得沮丧，对未来充满了担忧。

也有朋友建议他出来自己创业，但是他很怀疑，人到中年再开启一项新的事业，要和年轻人比拼，这还有成功的机会吗？

大卫·爱泼斯坦在《成长的边界》这本书里说，人在五十岁时创立一家一鸣惊人的高科技公司的可能性，是其三十岁时的两倍，而三十岁的创业者比二十岁的更有机会。

而且美国的西北大学，麻省理工学院和美国人口调查局的研究人员发现，那些成长最为快速的新公司里，创始人创立公司时的平均年龄是四十五岁。

《成长的边界》

大卫·爱泼斯坦，《纽约时报》排名第一的畅销书作家，前作受美国前总统贝拉克·奥巴马及前国务卿康多莉扎·赖斯盛赞。大卫拥有环境科学硕士学位，同时也是《体育画报》的资深撰稿人。他的作品受到了一系列组织的表彰，并被收入最佳科学与自然写作选集。

《成长的边界》这本书用世界上一流成功人士的案例从什么是成长的边界，为什么成长边界难以突破，以及如何打破成长边界三个方面告诉我们人工智能时代怎样让我们变得更有竞争力，成为跨界的王者。

接下来，就让我们一起走进这本书，看看大卫·爱泼斯坦有哪些实用的方法帮助我们成功跨界。

01 什么是成长的边界？

2009年，美国联邦政府发布新政策，鼓励银行为房屋所有者降低每月的贷款月供。这个政策看上去很美，但是实际运行起来却不尽如人意，银行中负责放贷的部门降低了房屋所有者的月供，但是银行中负责抵押品赎回的部门却发现由于降低了月供，抵押房屋的所有者们被判违约，最后银行得到了这些被抵押的房产。

也就是说，银行降低月供后，更多的人失去了房屋的所有权。这个政策导致了全体民众的悲剧。

大卫·爱泼斯坦在《成长的边界》这本书里说，这是过度专业化造成的灾难性的后果。每一个小小的专业化组织都是“只见树木，不见森林”，就像在一个巨大的拼图里，自己能看到的这一块越来越小。

过度专业化让人们在自己擅长的领域深耕，就像每个人都在埋头挖自己的沟，越挖越深，但是鲜少有挖沟者站上来看看旁边的沟。

成长的边界其实是过度专业化的产物，不同专业的人才都专注在自己领域的深度上，将知识割裂成了一小块，而没有和其他领域知识结合，从而导致不同行业出现隔行如隔山的现象，给人们跨界进入新领域带来障碍。

02 为什么成长边界难以突破？

闺蜜所在公司内部招募销售人员，她在行政岗位做了多年了，想要转岗，就去报名了，结果第一轮面试就被刷一下来。闺蜜说，想要成为销售行业的专家，不光要处理各种棘手的问题，还要掌握市场行情，竞争对手的产品和动态，销售也不是那么好做的。她表示自己不是那块料，做不来，还是老老实实干好现在的工作吧。

对于职场人士来说，转型最大的成本就是突破边界，成为领域的专家。而很多人转型失败也是因为没达到新领域的专业水平，没能打破边界，成为跨界明星。

大卫·爱泼斯坦在《成长的边界》这本书里说，那些可以成功转型的人在职业生涯早期就接受过更广泛的培训，保持多条“职业渠道”畅通，即使他们在追求一个主要专业时，依然如此。这就好像他们在八车道的高速公路上开车，而不是在单行道上行驶。他们能够跨越能力范围，成为通才。

这些成功的适应者可以从一种渠道汲取知识，再极富创造性地把这些知识应用到其他领域，同时擅于避开“认知壁垒”。

比如苹果公司的创始人乔布斯，他在大学期间学过审美，研究过字体，当时看起来毫无用处的东西，最后在研究智能手机的时候全都派上了用场，苹果手机给用户带来了视觉上美的体验。

成长边界是不同领域之间分割形成的，只有掌握多领域学习，拥有让知识再次聚集的能力，我们才能跨界成功。

03 如何才能打破个人成长边界？

之前有前辈给我讲过这么一个笑话，一个人跑去问老板：“我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？”老板回答说：“你是有十年工作经验呢，还是把一年的工作经验用了十年？”

许多人刚进公司的时候，什么都不会，每天都会花时间精进自己，但是当他可以轻松处理这些事情时，他就忘记了要继续精进自己，成为了故事里的“一年经验用十年”的人。

那么，我们如何才能帮助自己打破个人成长边界，走出适合自己的职业道路呢？

大卫·爱泼斯坦在《成长的边界》这本书里总结了人一生中能把职业道路与自身匹配质量提升到最高的方法：尝试不同的活动、社会团体、环境、职位和行业，之后回顾并调整自我描述，然后再重复。

简单来说，人们要先去尝试不同的行业，去完成不同的任务，然后回顾这些经历，并从中学习有用的东西，并将知识迁移，用来指导新行业里的新任务。

我们对于工作和生活的偏好不会一直保持不变，因为我们自身一直在变化中，所以经常问自己，在这些我喜欢做的事情，我愿意学习的东西里，眼下哪个是最合适我的匹配呢？

打破个人成长边界，需要从选择最适合自己的赛道开始，然后全力以赴地去做到极致，直到新的机会出现，再次转行，选择新的赛道，并且一直循环下去，不断扩大自己的能力圈。

04 结语

《成长的边界》这本书通过研究大量的成功人士的成长路径，告诉我们只有牺牲部分深度，拓宽知识的广度，让不同领域的知识融合才能打破成长的壁垒，从而避免过度专业化造成的悲剧。

成长的边界是对知识的分裂，只有通过多领域的涉猎才能重新让知识变成一个整体。知识经济时代，我们不能只关注如何深耕一个领域，也要思考如何从其他领域学习新的知识，和现有的领域知识结合，创造出新的可能性。

如果你对个人成长还有很多疑问，请翻开这本书，相信大卫·爱泼斯坦的研究方法会让你对未来的发展道路产生新的灵感和创意。