剧集质量不便多言

私以为是《爱情公寓》的衍生剧，主要还是主观感受。

首先是觉得剧情设定和人物设计，太过相似，看过《爱情公寓5》，对于角色或者故事接受起来还是比较容易。不管是单集独立故事的割裂感，还是台词风格，和一系列相关彩蛋。尤其是演员层面上，看着李佳航的那张脸，就知道不会有什么好剧情设计。看着lisa严肃的表情，就觉得她一定要发飙了。也有坏处，像看着张一铎，总觉得他表现还是像那个富二代，完全不像个打工的；看着成果和李佳航拌嘴互怼，总觉得在打情骂俏。新的角色也还行，“苏杰克”感觉就是《爱五》里那个快递小哥阿杰的风格。“庞小白”给我总觉得有点吊儿郎当，和《爱五》里的某种性格的小黑类似。“金若愚”明显就是说方言的“陈美嘉”的职场翻版。“沙乐乐”不就是会做会议记录写方案的“咖喱酱”嘛……

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剧集质量，首先看剧本。怎么说呢，首先还是感谢导演提出了一些职场陋习和社会痛点，以便“观众”能够针砭时弊。然后，差不多就这样吧。

毕竟面对现实问题，一般都很严肃，要拍成纯粹的情景喜剧也比较困难，立意就那么严肃的东西，一直笑哈哈似乎也不现实。当然，不求有功，但求无过，不能出彩，至少可以平庸，只要不出错就行了。编剧也不是都有解法，没有解法才是最真实的解法。

就像职场PUA、性骚扰、加班猝死、狼性法则、地域歧视、末尾淘汰、心理健康问题等等，一直哈哈大笑就过去的，就真只是放屁了。我可没有经历过他们24集所有的工作经历，也有个七七八八，至少接待流量明星、年末突击花光预算什么的就没有了，预算总是不够或者没有，从没听过花不完一说。

剧情方面就不过多讲解，毕竟，不好说，非要感同身受的话，也不是没有，但很多集就割裂严重，基本没有共情了。但还是可以说说最后一集关于“裁员”的说法。虽然现在依旧大环境不好，可能更不好了，企业断臂求生的话，我是胡强，非要裁一个的话，我肯定选金若愚，因为就她最好替代。比起全员都留下，我原本也希望剧集最后她被裁掉，让观众看到喜剧的内核或者结局，都是悲剧。或者因为他们的违法行为，本来裁一个人的事情，是整个部门都被裁掉了。

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“没有人是不可替代的。”这我可是已经当成了座右铭般感慨着。他们虽然都挺过了第一季，那毕竟只是电视剧，现实就是，秋后算账免不了的。

“这都是些什么垃圾啊”

其实到这里，才是我文章的主要部分，借用这句台词没什么别的意思，我只是真的好想吐槽一下而已。当然，只是很单纯与剧情主题或深度无关的东西。

首先我对于“设计师是个色盲”这个设定，不是很明白。虽然我也是色弱，还要写前端，但是有美工画图，并不需要我设计，我不需要分明白颜色，拿取色器取值就好了。但作为剧情中一直都只是“P图家”的设计师来讲，色盲这一设定，真的可以吗？我不是在批判，只是难以理解，总感觉不合理。不过那集给董事长光头P背景，有切到阿杰的屏幕，看到他的作品。如果他的能力真是这样的话，色盲、强迫症加水平一般，我就可以理解他为什么一直在加班，甚至要通宵了。

沙乐乐莫名的正义感。我以为如果为了喜剧设定需要，可以加入“00后整顿职场”的桥段，很明显在这里不行。我感觉沙乐乐做了很多事，但又觉得什么都没做。本来觉得很有原则，但又觉得正义感太过突兀。最明显的是“一切为了流量”和“红与黑”这两集，都是有对演员这一职业的展开。曝光流量明星论文造假的决心那么决绝，但要挖掘自己喜好明星的黑料却无法抗拒，明明在编造事实，却依旧妥协。她明明都知道“没人去关心她的抑郁症是不是真的”，但她挖的还只是黑料。当然，剧情需要而已，现实中的话，她可能在挖黑料的时候，依旧调查了她的努力，她的心理健康了。

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唐海星这个“工贼”角色我竟然觉得是里面最和谐的，可能在现实生活中，这样的角色，太罕见了？上厕所都不在工作时间，白天上班、加班之余，甚至还能晚上再继续巡夜，24小时应急响应，随时都是对公司和工作的热爱。是因为太过于反人类，反而觉得不奇怪了吗？不过这样的人与资本家或者小领导，都有善加利用的理由，和困难。

终于到了欧阳莫菲，这个剧情设定的程序员，这个就太有意思了，可能因为是同行，我可有太多想要吐槽的了。提前一句不重要的，可能是赞助商的原因吧，莫非的衣着穿搭可太时尚了，作为程序员的设定，“我不能接受”，太过羡慕。

首先是她留在“万兽集团”破事部的理由。一开始我是实在想不通这么个大神留下来的理由。说她是大神，本来我想抛开《第5集 虚拟伴侣》来说的，因为如果她有这个本事，一个人发明“全系统人工智能、自主判断能力、还要有幽默感。”可能编剧并不知道一个人发明“比钢铁侠的贾维斯还厉害的人工智能”是什么水平。这么说吧，谷歌3000人的人工智能团队到现在都不能证明他们的AI具有意识。如果是有这本事的人，我主观认为，世界top 10的科技公司年薪10亿美元去聘请，都不一定请得动。

抛开这个，她至少还得是个电气工程某个方面的专家（这方面我就不懂了），不然别说是那个捕获方圆十五公里所有wifi信号的“无线信号捕捉枪”了，那个电梯终结者都说不过去，还真以为都只是些公开API光是几个函数调用就可以的事情啊。不过修个打印机、碎纸机、电脑什么的，却倒也正常，我之前也被迫经常做。

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虽然她的真维斯从理论上来应该很厉害，不过我猜测编剧无法想象出它应该厉害在哪里，所以最多的就是个“变声器”而已。实际上，欧阳莫菲这个程序员的屏幕，还是有几个画面的。虽然我觉得前面的代码片段有魔法值问题不大，全系统人工智能没法语音下几个简单指令也不必要苛责，但最后一集连接人事万主管远端桌面的片段我就绷不住了。我先不管她是不是因为公司历史包袱从而在写“世界上最好的语言”PHP，作为一个稍微有点经验的程序员，在做其他工作的时候，怎么可以不先把当前工作给保存了，或者说，ctrl+s是点击最多的快捷指令也不为过。虽然穷，没有过苹果的手机、平板、笔记本、mini主机、台式机、一体机，但那个编译器画面右上角未保存的圆点，看着真是条件反射地血压高。这个连接数据库下载监控视频的过程也是有些别扭，但就不展开说了。随口一提，那个数据库连接显示的还是个公网IP，现在都ping得通，所以我也去小搞了一下……

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不过最近我又想了想，这些都不重要，我一直在纠结的莫非为什么要呆着这么一个事多钱少没前途的破地方的原因，说不定就找到了，那就是这群人和这个氛围吧。说她是老大基本不为过，什么事情都随心随性，下班到点就走，领导还是个抖M，办公室内一片祥和，说不定早就靠副业财富自由了，上班只是为了怼领导而已，所以才无所畏惧。简直神仙眷侣、羡煞旁人。

当然万兽在设定上是个大公司，按裁员15%影响5000人计算，就往上收成三万四千人。作为比较，百度约有四万五千多员工，字节跳动超过10万员工，腾讯约11万员工，华为约有20万员工，阿里巴巴约25万。这个公司规模多方面发展，从人数上来看，也的确不算小了。当然，谷歌、苹果之类的，也有十三、四万员工。

网剧或者还是保守

说句心里话，我是很简单就代入剧情设定了，很大程度上，还真是因为共情。他们比我好多了，抛开这天方夜谭的团队氛围不说，我这辈子都还没有在那么高大上的公司办公过，甚至那看起来破旧但又如此宽敞的办公室，都让我羡慕，安静、自由。当然，也是能力不行，否则我也想体验一把在大企业工作的感觉，即便是末端部门。

虽然现在我终于只做软件开发相关的事情了，但是刚开始的时候，可不是这样。985学校软件工程毕业出来，说是智慧城市智能消防，结果先是拉来做什么嵌入式的工程，门外汉，做些例如去淘宝选电池，计算怎么才能给传感器供电两年。后来领导组建什么IOT团队，说起来是种子员工，结果到最后只是有个大饼，只有个理论上的架构图。然后我们每天的工作就是做文书、接电话、修电脑、修打印机、接网线、跑单、管理备品、测工具、处理其他部门任何异常问题……晚上十点钟，产线上说电脑突然开不了机了，还要顶着暴雨去看为什么；领导办公室想连wifi看电视剧说太卡，也要去看为什么。办公环境那更是一塌糊涂，隔壁音频测试时不时噪音突袭，动不动就是八九十分贝，还是惊叫声、电流声。每天各个部门跑来跑去，谁谁谁邮箱打不开了，打电话来要去修，输入法不见了要去看，甚至产线流水工不够了，还要上线去拧螺丝……

说起来是间接部门，要以支援生产部门为主，加班什么的都是正常，偶尔也要我们做做本职工作，写写代码，结果都是哪里找来开源工具、或者买几个机器做做demo。领导的PUA倒是没停过，要涨薪却是没见过，出门遇到其他部门的人都被鄙视，连个二等助理都能指着鼻子说：你不就是个打杂修电脑的吗，有什么了不起……种种过往，从心理上、生理上都很难接受得了。

同事当然一个个走了，走的快还好，走的慢就又被拉去谈心，领导都痛哭流涕：我一直拿你们当家人一样，你们不高兴，我也一样。我也在为你们争取福利，争取更好的工作环境，到时候试试也不迟，也不至于没有收获。你们要走了这里就没有人了，等招到人了，能接手了，再走也不迟……叭叭叭一堆。真要提离职就是家人了，感动得都哭了，然后离职证明可就不给签了。

如果毕业前几年没有什么好的基础，混两年之后再想好好走，难咯，你连简历都不好写。所以我说至少他们团队氛围还是挺好的，办公室还挺大，也挺安静，平时都还挺自由，领导也不错，年底还能富余50万预算随便花，我想申请支中性笔两个月都下不来。往事不堪回首，说不定我以后还有机会经历他们的美好人生，现在放弃，还太早了。

所以我心理老健康了，真的，不说假话，老真诚了。