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有助于挖掘员工目标的问题：

1.你想要实现的目标是什么？

2.具体来讲都是什么？

3.实现这个目标对你的价值和意义是什么？

4.为什么你要实现这个目标？

5.如果这个目标现在就实现了会怎样？

6.这个目标对你来讲有多重要？

7.如果目标不能实现会给你带来什么损失？

8.出现什么样的情况后，你会知道你的目标已经实现？

（你的目标实现的标志是什么？详细列出）

9.当你见到什么、听到什么或感觉到什么的时候，你会知道你已经实现了你的目标？

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PS:这样问的目的是引发对方的内视觉、内听觉、内感觉。

     当事人内在的清晰度越高，行动的推动力就会越高，实现的概率也会越高