如何回答面试官，你的缺点是什么？

当面试官问你的缺点是什么的时候，应该如何回答呢？

当面试官微笑着问你，可以谈谈自己的缺点吗？如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：

“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”

“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”

“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”

以上种种言论，在面试官心中只能升腾起一个大写的白眼。

EXM？同学，你确定不是在变相夸自己？

记住，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这样的戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

接下来我们谈谈另一种。

“我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色”

“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”

“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”……

以上种种，这样的同学实诚得让人心疼。如果有最坦白奖章，一定能够当场颁发，但是发完之后，面试官也会默默在简历上画个小叉叉。

没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。

因此，我们来探讨一下最优解法。

首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？

这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，因为它能暴露出很多问题。

陷阱就在这，已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，面试官更想看到的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验，你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

所以抽丝剥茧为你寻找一条安全线。

面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。

想象一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。

水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。发现没有，水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性大。如果这个地方出了问题，改起来容易。

请自动类比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？

讲到这里，你就知道那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。

但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个交易员岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。

接下来，请牢记如下的八字箴言。

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

往高处说，往远处说。

啥意思？

往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。

假想有100名士兵，大家同一时间入伍，你如何从100人中脱颖而出？秘诀就是……

执行力！执行力！执行力！

执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。

并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。

如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考：

“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。”

往远处说：术业有专攻，找一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷来说。这条比较好懂，直接上例句。

假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：“这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。”

最后，谈一点包装语言的技巧。比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。

比较以下句式：

1.我的不足是，缺乏战略思维。

2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。

第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。

因此，理想地定位，再坚定地执行，久而久之，你内心的投射也会影响对方对你的印象。愿每位正在求职的同学，都能加油。