高效能人士的七个习惯(笔记一)——原则为中心

        这是一本我看了前言就想极力推荐给他人的人生经典。只看到书名时，我以为这是一本与时间管理相类似的提升工作效率的书，但是看了前言以及七个习惯概述之后，我发现这本书是从人生层面切入讲习惯养成，这七个习惯，不仅仅适用于工作，更适用于生活以及个人成长。已经看了两天，目前看到了习惯一:积极主动。按照书中如何善用此书——以老师角色阅读，及时分享读书心得——的建议，我来写下我读到目前为止的心得感悟。后续每天会持续更新。

        本书的前言以及第一部分——重新探索自我，主要论述了以原则为根本来解决人生问题的法则。世界是不断变化的，而我们的问题与痛苦是普遍存在的，而解决之道，则一直而且永远建立在普遍、永恒、不证自明的原则上。强调原则的解决办法，与我们流行文化的同行惯例和思维定式往往大相径庭。接下来，作者举了九个我们生活中长存的问题与烦恼，一一简述了如何运用原则来看待、对待此类问题。比如说，谴责和抱怨，生活中，只要一发现问题，人们就倾向于把社会和他人当做替罪羊来谴责，"如果我的老板不是个刚愎自用的白痴该多好……如果我的出身再好点多高……如果我没有遗传我爸的坏脾气多高……"等等，习惯性的谴责只能带来暂时的解脱，同时却把我们禁锢在这些问题之上，你把责任抛给了其他人，你就找不到解决的办法，我们要认可并且承担对周围环境的责任，找到所面临的挑战的出路！对这一条，我觉得说到了我的问题所在，总是习惯性的撇清自己的问题，从他人身上找原因，然而对解决实际问题没有任何帮助，而且会把心情弄糟，接下来停滞不前。还有一条——渴望理解，我们都希望他人聆听、重视自己的声音，希望能够影响他人，，而大多数人认为，要具备影响力，就是明白无误的表达自己的观点，让言谈有理有据，所以，往往别人在诉说时，我们并不是努力聆听并试图理解对方，而是常常忙于准备，看自己接下来怎么说，但影响力的初显，始于他人发觉你正在受他们影响，影响力基于相互理解。

只写了前言，晚上继续。