一个会聊天的人的思考

一个会聊天的人的思考

这个主题源于最近一直在思考的一个观点：一个人是否能取得自己想要的成功(注意是自己想要的那种成功)，在于是否能识别并最大程度的发挥自己的天赋。

你的刚需是什么

有这种观点是因为加入沉迷学习社群并参与了萧公子主持的每日一问活动。

萧公子问：你的刚需是什么？你的刚需就是你的驱动力。当天这个问题发出之后，有不少小伙伴的脑袋懵了。

在回答这个问题之前，我们首先要弄清楚什么是刚需？刚需就是那件你不做就难受的事情。它表现为一种习惯，自然而然的行动模式。这样一解读，脑袋一关联，这个定义和天赋是一模一样的。天赋就是自然而然的经久不衰的思维模式，感受和行为。

文中，李笑来老师说他的刚需是英文阅读，所以他掌握了英文阅读的能力。那么我的刚需是什么？我陷入了思考。

聊天的天赋

我想起在这个月头的时候，我去北京参加了杜坚老师的天赋优势基础课。这是我第二次参加这类课程。只因为我对探索自己的天赋优势以及在职业生涯中的运用非常感兴趣。

第一天的课， 每个人都收到一张独一无二的纸条，我的打开一看“聊天”，有点懵。后来类似的纸条凑在一起发现，大家都是同一个主题，有的人纸条是“嘴”，有的是“夸我”，很有趣。我们这一类的人是影响力主题的人，特点是讲话。影响力主题的人能够影响别人，擅长从0到1的事务。我的主题是完美-取悦-积极-沟通-专注。仔细看看这五个主题，几乎和聊天紧密相关。

上完课后回来，我一直在揣摩“聊天”。参加了萧公子的社群运营之后，因为要和群里的小伙伴大量的互动，所以每天要输出很多，相当于在网上聊天。可我常常乐此不疲，我的聊天通常紧扣当天的主题，把自己深度思考的一些观点拿出来分享。也通过聊天深度链接了一些小伙伴，沟通了一些想法，互帮互助。

在我们发起的诸多活动比如每日共读一本书，每日一问，线上微课里，小伙伴们普遍反馈这个社群很活跃，很能促进人深度思考，了解到别人大脑的不同思维模式和理念。群里每天的氛围都非常好，还不断有人想通过关系进来一起抱团学习。

我于是在想，我做社群运营这件事情，其实是我由衷去做的。如果不是一个喜欢聊天喜欢互动的人，对线上这种几百号人每天一起聊天的模式，早已不习惯而早早设置勿扰模式不予理会了吧。

这样想来，驱动我去做这个事情的，确实就是聊天这个刚需。

我不禁和运营内部群的小伙伴们分享到：如果有人问我到底如何运营好线上社群？我想就是用心，还有个人操作系统里自带的一些本领和能量，比如擅长聊天和120%的积极和能量。看起来这个真的和天赋优势息息相关了。

日常的反复表现就是天赋

习得天赋优势的人，好像手里有一面镜子，可以照进别人人性的那部分，不由得有点偷着乐。

比如我的天赋里有专注。我在做职业生涯咨询的时候，会特别关注来询者的短期目标和中期目标的设定。因为对于我来说，如果没有目标，简直太难受了，做什么都没有意义。

又通过观察，我发现思维主题的人通常思维活跃，脑洞大开，但是都拥有思维主题的人在不同的人身上的表现却不同。有些人非常具有创新思维，有些人的思维表现为深入浅出的解析。

搜集的宝宝则通常表现为家里有很多瓶瓶罐罐和小玩意之类的。他们对各种各样新奇的事物爱不释手，如果弄丢了会觉得很可惜。

成就主题的伙伴是日程完成高手，他们热衷忙忙碌碌并且完成既定的事项。只要一天中所有的事情都完成了，就满足了。

天赋主题有34个，是值得我们好好研究和探索的。而且我们每个人的天赋就藏在日常无意识而反复的行为模式中。

天赋与事业的结合

这几天我又看到我们生涯咨询的大咖马华兴老师的新文章：关于梁宁这个互联网才女的解读。

文章里的一句话也是梁宁说的：你不厌其烦的地方，就是你的天份所在。

梁宁能把一部《海底总动员》这部片子看了500遍，把里面的所有鱼类、贝类都搞清楚，是他具备一种对思维的微观体感。这种天赋发挥到她的产品上面，就是她能通过讲生动细致的故事来讲产品，而且她的每一篇文章都是爆款。

看了马老师的文章我得出，如果要训练自己的天赋，就把最喜欢的电影和书，看20遍以上，反复揣摩打动你的地方，并且运用到适合的场景。

下一步，我的天赋究竟如何和我的事业相结合？其实隐约有一些答案，需要我持续去探索和确认。