工作不好找、升职加薪难、谨防被裁员的2019年，你有什么想要鼓励

感觉2019年开年就带着焦虑的气息，触目惨淡，大家谈的最多的也是这几条：

经济不景气

公司大裁员

互联网冬天

尽管这是2019年的热门话题，但是我感觉并不陌生。

这些状况在2017年，就已经来临了——我所在的公司，在那一年进行了有史以来第一次大裁员。

相对那时候的焦虑，我在2019年反而会显得淡然。

如果有什么话是对自己说的，我会说：

“2019年，希望自己再勇敢一点，不要怕，也不要慌。”

刚又看一遍《大鱼海棠》，片子最后说：

“人生是一场旅程。我们经历了几次轮回，才换来这个旅程。而这个旅程很短，因此不妨大胆一些，不妨大胆一些去爱一个人，去攀一座山，去追一个梦……”

非常感动与这句话，这种感动是由于经历过一些事后，你才知道，鼓励自己勇敢一点，是多珍贵的一句话。

经历上一次裁员的时候，我跟我的同事们陷入了前所未有的恐慌和焦虑中，裁员的名单每天都在变化，或者说在增加，那种对未知的恐惧真的渗透骨髓，让人夜不能寐。

但现在回过头去看，我们依然都在，而被裁员的那些同事，经历过短暂的适应期后，很快都找到新的方向。

奇的是都说工作不好找，但都似乎对新工作很满意，都过得不错，甚至更精彩了。

这期间，一直流传着继续裁员、降薪等不好的消息，但是每一年，也都顺利过来了，该加的薪也加了，该跳槽的也跳了。

流言一直有，貌似也没有影响大家什么。

很多人像我这样，就在这样的流言中过了一年又一年。

三年的时间，即使不裁员，也该到了跳槽的一个节点，那这样的流言又有什么可怕的呢。

希望自己在依然流言不断的2019年，再坦然一点，再勇敢一点。

另外一句送给自己的话，就是：

“慢慢来，不要急”

伴随着恐慌的，就是焦虑。

一面对日益不乐观的大环境恐慌，一面又焦虑自己没有做好准备，还没有能力进行下一步的选择。

这种焦虑比裁员更让人难过。

旧的技能还没有纯熟，就已经落伍了；新的潮流还来不及适应，就又被更新了。

感觉就像拼命奔跑，却依然被时代狠狠甩下。

还没年轻，就马上被迫老去。

恨不得一天有48小时，都不够用来学习新技能、了解新潮流、享受新生活。

这种焦虑，让人恨不能劈成八瓣来用，但真的劈成8瓣的结果是哪一面也没做好。

新一年，希望自己慢下来，不要在TO DO LIST上列那么长，但是实际又完成不了的计划。

只选择最喜欢最想要的二三事，慢慢做，慢慢累积。

期待时间的复利，把它们变成奇迹。

这是我的2019感言。