如何看待996.ICU事件

这两天 996.ICU 突然霸榜 GitHub 日和周排行榜，不到一天的时间，竟然增加了近 4 万的粉丝数。

996.ICU，旨在反抗国内互联网公司形成的每周工作 6 天、每天工作时间早 9 点到晚 9 点的不良加班风气。

这样的996制度在许多互联网公司被积极推行，有些甚至是非常知名的大公司。去年年底业界某知名上市公司CEO曾在公司年会上公开推行996制度，还称这是好事。有点法律常识的人都知道这是明摆着违法的行为。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单元由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过三十六个小时。

为什么明知是违法的行为，仍有公司恨不得员工一天24小时无条件为公司创造价值。有人笑称别说是996，就算是247（一天工作24小时，一周工作7天）员工也得死心塌地地加班。

究其原因，不外乎来自社会和家庭的压力。一个知名企业的某岗位，同时可能会有几百人盯着，你不干了，多得是别人想顶上来。从这家离职，到别家去，只要是互联网行业，很难有不加班的，只不过是从一个火坑跳到另一个火坑而已，大同小异。运气不好万一短时间内找不到心仪的公司，房贷、车贷、奶粉纸尿裤、老人小孩等等压力，真不是开玩笑的。于员工来说，一份稳定体面的工作也许比起这些加班压力来说更为重要。而对于企业，这样变相的低成本高效率裁员方式真是再合适不过了。

既然如此，怎么还会有这次996.ICU事件呢？大概也是酝酿很久了吧，毕竟拿时间和身体来换钱的事情真的不划算。加班久了，各种毛病陆续暴露出来。像颈椎有点问题都是小的，什么秃顶啊、不孕啊、猝死啊……你能承受多少？又能挽回多少？有人说程序员是很单纯的生物，要么沉默，要么爆发。当超出底线，那势必奋起反抗。互联网是他们最擅长的领域，有效利用互联网为自己的权利发声，那是再好不过了。短时间内如此受关注，说明身在其中的人不在少数。

这样的现状会不会引起重视我们不得而知。但是有人愿意用实际行动来维权，这点是很值得我们庆幸的。温水煮青蛙的故事很值得人们去深思，就像我们正经历的一切。发声，说明我们还活着。