用职业发展模型看待离职

最近我们公司有很多人离职，和这些离职的小伙伴沟通过后，就像马云说的一样，离职要么是因为钱没有给到位，要么是因为心，委屈了。

而我们在做一份工作的时候开不开心，在这份工作中有没有一个很好的职业发展，可以根据美国明尼苏达大学提出“明尼苏达工作适应论”来分析。这个理论把职业分成了4个要素：

个人能力：能力、学历、 资源……

个人需求：经济、成长、成就感……

职业要求：结果、绩效、指标……

职业回馈：钱、荣誉…

当个人的能力能够满足职业要求的时候，自己会获得成就感。比如我做培训的，我的培训经验和技能能够很好的完成公司的培训任务，并且给公司创造收益的时候，我会非常有成就感，也会很开心。同时当工作中能满足自己的个人需求，自己会觉得幸福。比如培训后，公司给的荣誉和金钱，能很好的满足我的成就感和对经济上的需求时，会觉得很爽。

当然，我们在工作中，会有千百次的动离职的念头，在动此念头的时候，我们可以对自己做自检，看自己的工作健康度怎么样。找个安静的地方，心平气和的回答如下问题：

1、我离职，干的不爽，是因为是干不好（能力问题），还是不想干（意愿问题）？

2、如果是干不好，需要提升哪些能力来满足职业要求？还是说对职业要求的理解不到位？

3、如果是不相干，问自己想要什么，企业是否真的无法给你。如果能给，需要什么能力才能获得这些企业回馈？

为了给自己的职业交一份完美的简历，离职需谨慎。