心态是转变的前提

       现在很多企业都只招有工作经验的，不招应届毕业生，我想这个跟大学生的职业化程度过低、从学生到社会人的角色转变较慢有很大的关系，但从另一个方面来看，应届生也有优势，理论知识、可塑性、创新能力等较强。因而，每年我们会招收应届毕业生，之所以招收这个岗位是为集团各子公司业务发展储备相应的人员，而储备人员的定义就是前期在仓库发货了解公司的业务流程，然后再依据各公司的岗位空缺、个人的发展意愿情况，经过公司严格的选拔程序后再最终定岗。

       经过一段时间的运行，我发现了在职学生的人数是跟时间成反比的。学生反映，每天工作十几个小时太辛苦，以前在家我连自己的衣服都没洗过，在这里却要搬药箱子；我可是名牌学校毕业的，现在却在基层发货实在是浪费青春；工资低；基层管理者水平太低等等抱怨。

       经过对比发现，凡是能坚持下来的，一般都有较好的发展。有在九州通光荣入党的；有工作表现突出多次受到上级或其他部门表扬的；有业务能力突出、踏实肯干而被任命为项目负责人的……

       大学毕业生毕竟没有实际工作的经验，对于公司、所处的岗位认识有限、对于自己的职业道路也缺乏一定的认识，在这种情况下除了脚踏实地地从基层干起没有第二条路。曾看过一篇文章《黄金从垃圾中提炼》，讲的就是一个人如果要成功，首先就必须从最基础的工作干起，而且要从这些看似微不足道的事情中干出成绩来，要能够忍受这些小事对人意志的磨练，惟有这样才有做大事的基础。今天想从曾有的经历来谈谈对应届生尽快实现这一转变的看法：

       1、 明确下基层的目的

       公司安排你们到仓库并非让你们来当发货员，要招发货员我们去劳务市场可以一次招一大批，而且企业付出的经济成本更小，我们没有必要花更多的钱去请你们来干这活。在仓库是希望你们能了解公司的业务流程，为以后你走上你自己喜爱的岗位奠定基础的。

      2、 踏实的工作态度与作风

       刚进入一个新环境，最重要的一条：少说多做。领导交待的工作要事无巨细都当成一次自我能力的提升，不打折扣的完成。

      3、 良好心态的培养

        在进行校园招聘的时候，我们都会向学生介绍企业的一个基本情况，包括企业简介、薪资福利、培训发展等，但同时我们也会跟学生说一句话，企业跟学校是有很大差别的，不要认为企业没有任何问题，世界上一流的企业也会存在这样或那样的不足，所以请把你们心中的完美期望降一个等级。对于大学生来说，刚出校门，对于好坏公司的判断能力还很弱，对于公司、职位是否合适自己也摸不着北，因而很容易出现强烈的心里落差，这个时候心态的调试能力就显得很重要了。

        心态好的学生，在碰到企业不完善的地方时，不会选择抱怨而是选择暂时接受，然后再看一下有什么好的建议可以改进；心态不好的学生，就会不停的抱怨，本来我就觉得这公司制度不完善，现在食堂的伙食还这么差，算了，我不干了。

        4、 职业化的培养

       职业化是职场的一条重要规则。它不是贴在脸上的标签，不是穿在身上的套装，而是你平时怎么接听电话，怎么给同事留言，怎么在会议上发表观点，怎么在讨论中坚持己见……    

对于应届生来说，穿着学生味太浓、敬业精神的缺乏、行为表现情绪化等都是不职业的表现，所以在平时应通过内部培训或是自我学习加强这一方面的培养。

        5、 善于把握自我表现的机会

        不定期的各子公司会组织配送员、开票员、复核员、营销员、行政管理员、网络维护员的考试；公司组织的采购员培训、档案管理人员培训、计算机知识的培训；每年的文艺演出、不定期的知识竞赛、征文比赛都为你们提供了一个展示自我的平台。能够抓住机会，展示自我才能，很快你也可以上升到你自己所希望的平台。

        在基层的确很辛苦，从一定程度上来说是痛苦，但如果在这样的条件下，仍能保持信念、主动寻找上升的希望，我相信你们的明天一定会如你们期待般美好的。