HR问“有什么问题问我”，这样回答能加分！

对于找工作的人来说，接到面试邀请可以说是最高兴的事情了。

但是面试中有一个坑，很容易被应聘者忽视掉，那就是：每次面试接近尾声的时候，很多面试官都喜欢问这样一个问题：“你还有什么想问我的吗？”

应聘者总是在被动性的回答问题，突然让TA主动问问题，不是懵了，就是觉得只是客套而已，所以很少有人会用心准备。

结果不是“我没有问题”，就是问一些无关痛痒的问题。

但其实，能在面试中提出一个漂亮的问题，不仅可以让你进一步了解新雇主，还能给HR留下一个好印象。

一个好问题可以让你全面了解一家公司

应聘者在找工作面试的时候，并不是为了找一个很牛的公司，而是要找一个最适合自己的公司，既可以让你的优势充分发挥，又可以满足你自己的职业规划。

而想要达到一个很满意的匹配度的话，就需要你对新公司乃至新雇主有一个充分的了解。

所以，想要了解一家公司，一个好的问题是很重要的。

那么一个好的问题可以让我们了解到公司的哪些问题呢？

1、公司内部工作的具体情况。

比如在询问对应岗位业务流程的时候，有的面试官花了半天也没能向应聘者解释清楚；有的HR还会在无意中透露了他们公司分工很混乱，流动性很大等等情况。

2、公司内部人员的具体情况

HR的脾气性格都会代表公司的招聘标准，你能从一个人的气质上了解到整个公司的气质。

等等.....

像这些情况我们都可以从面试的时候就可以基本掌握，也不用再进入公司之后发现不合适导致工作积极性不高或者再次跳槽。

既然面试的时候一个好的问题如此重要，为什么应聘者普遍都不怎么会提问呢？

其实这个提问和心态是有着很大的关系的。

在找工作的时候很多人认为自己是应聘者，是被选择的一方，好不容易有面试的机会，已经很好了，还挑三拣四的，不好；还有人急于找工作，总想着先上岗，至于合不合适从来没有想过。

可是，求职本身就是一个双向选择的过程，不仅要展示出自己最好的一面，同时也是了解新雇主的好机会。

提问时，最不能说的三句话

当HR问你，“你有什么问题”的时候并不是想要和你客套，而是要考验你，对职业发展的规划清不清晰，是否有主动性和思考力，情商怎么样。

这个时候如果你没有回答好，那么这个职位也有可能离你而去。

所以在问的时候一定要注意，不要问这三个问题：

1、不要问小白问题，特别是关于公司和职位的基本信息。

如果在面试的时候，问这样的问题，HR可以很肯定的明白应聘者对这个岗位一无所知了，如果应聘者有好好地了解过面试的公司，了解过这个岗位，应聘者就不会问这个问题。

所以参加面试前，要做足功课，尽量让你的问题显得有深度。

那些公司官网、招聘启事里有的，甚至度娘就能搜到的信息，都属于小白问题。

2、不要和HR聊和工作无关的内容。

有一些面试者想要在最后这个环节拉近与面试官的距离和活跃气氛，会问面试官一些和工作无关的问题，比如 “咱们公司妹子多吗？”、“公司旁边的商场会经常打折不？”这些与工作无关的东西，这马上会让HR觉得你不够专业。

3、不要问对方无法给你答案的问题。

比如由于岗位和管理范畴的不同，HR未必能解答你所有的问题，比如，她可能并不知道你们部门的具体业务情况。

也许你问的是一个有深度的问题，也能从答案中获取一定信息，但对于面试官来说，就是个很难回答的问题。作为HR，他既不能把自己的公司夸得天花乱坠，也不可能向你坦言公司内部的问题。

这种烧脑问题，还是少问得好。

这么回答能加分

除了避免踩坑，提出好问题的目的就是为了出彩。想要给自己加分，可以考虑以下三类问题：

1、职位相关问题

我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？/我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么？（一来可以旁敲侧击下前车之鉴以免入坑，二来可以向HR表达你很关心未来你可能会遇到的困难。）

贵公司对这个职位的期望目标是什么？（其实就是在问，我收了你这些钱，那么我要给你干多少活？提前了解公司对于这一职位的KPI要求有助于日后工作的开展）

这个职位的发展前景是什么样的？/升迁渠道如何？ （表达你的上进心）

如何评估自己在试用期内的工作表现？（表达你对试用期工作的重视）

2、自我发展相关

什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？ 

贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？ 

贵公司是否鼓励在职进修？是否有正式或非正式培训？（同样表达上进心）

3、公司整体相关

所在部门其它的成员有何特征？ （毕竟掏空你的不是工作，而是工作关系）

目前公司面对的最大的挑战是什么？（表达你的大局意识）

是否有机会能参观一下贵公司？（等于告诉面试官，我愿意加入贵公司）

总体来说，提问的大原则就是，根据面试官的身份，围绕新雇主和应聘职位进行提问。选择这种策略，能让面试官觉得你是真的想多了解这份工作，再次增加他对你的信心。

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