百日写作计划第20天——如何有效的赞美一个人?
2018-06-01 本文已影响0人
斜杆青年2020
人性是没有人不喜欢赞美。却有人说不喜欢别人对自己的赞美。
为什么这样呢?因为他们不喜欢听到重复、老套、空洞的赞美,不喜欢的是无效的赞美。如何有效赞美一个人呢?其实就是了解有效的好的赞美有什么特点。
第一。好的赞美要真诚,并且发自内心。我们要大大方方地赞美别人,不做作。赞美要符合实际情况,不要把胖子不能说她很瘦,不真诚的赞美不如不赞美。
第二、好的赞美要令人愉快,让人不觉得夸张。我们赞美别人,不要给别人的感觉是给对方“戴高帽子”,对方会因为你难以达到的赞美二与你保持距离。
例如,你对一个人说:“你真是一个好人,每当我需要您的时候,您都会义无反顾地支持我!”这个赞美没有不真诚,却给人距离感。因为你的赞美中有很高的期待和要求。
正确的赞美应该是就事论事地提到。这次别人帮助了你,你把当时面临艰难困境说的令人感同身受,对方就能知道这是你对他的热心帮助的赞美。
第三,好的赞美要灵活、有花样。
1、可以配合一个小礼物进行赞美。收到朋友的一个生日礼物,是一块手表。这个礼物选得很有品味,又不夸张。有的朋友看到这个礼物却说,关系很亲密,还送表。
2、满足对方的多个需求。马斯洛理论把人的需求分为:生理需求,安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。
3、赞美越含蓄,才能显得越高级。
赞美可以很具体,对方完成了一项工作,你语气大声吆喝地说他太厉害了,不如说他克服了工作的哪些难点,表明对方克服很大的困难完成了工作。
赞美的方法还有很多,很多人际关系的书籍特别推崇赞美,不管是对陌生人,还是对熟悉的亲人,都需要赞美去维系人与人之间的情感。
但是也要注意赞美的忌讳:不要一次谈话对一个人赞美超过三句话,否则过度赞美,效果不好。
想要拥有良好的人际关系,从赞美开始吧!